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Jamel
직무스트레스는 종업원효율성과 이직성향에 긍정적인 효과
Spector
역할모호성, 역할과다/갈등 이직성향에 높은 상관관계
Allen
이직의도에 부정적인 영향을 준다
Tuten & Neidermeye
이직과 결근율에 부정적인 영향을 준다
김형석
직무스트레스와 직무만족 및 이직의도와
간호사 이직 요인, 현황, 이직을 줄이는 대책 방안
1. 간호사의 직업 특성
① 전문 직업인으로서 전인 간호를 잘 수행하기 위하여 지식과 숙련된 기술은 물론 올바른 윤리관, 직업관, 철학을 갖추어야 하며 간호대상자인 인간 개개인에 대한 전인적인 이해를 할 수 있어야 한다.
② 간호사들은 지식
1.윗사람(교수, 선배, 상사 등)으로부터 어려운 업무를 지시 받아 수행했던 경험을 이야기해 주십시오. 당시의 상황과 윗사람이 지시한 내용을 기술하고, 본인이 윗사람의 의도를 명확히 파악하기 위해 실시한 노력을 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
전공 수업에서 당뇨 합병증 환자에 대한 당뇨 교
Ⅰ. 서론
현대 산업사회에서는 직업과 종사하는 작업의 종류만큼이나 다양한 형태의 스트레스가 건강을 위협하고 있다. 스트레스는 다양한 수준의 요소들에 관한 구성과 조작화를 지닌 체내 시스템의 역동적이며 상호작용적인 과정으로 간주되어야 한다. 또한 일상생활에서 일어나는 스트레스의
연구의 목적
본 연구의 목적은 간호사의 내부마케팅과 조직몰입에 따른 이직의도와의 관계를 검증하여 간호사의 직무만족도를 높이고 고객에 대한 병원마케팅의 핵심적인 역할을 수행할 수 있도록 간호조직의 마케팅에 기초자료를 제공하기 위한 것으로 본 연구의 구체적인 목적은 다음과 같다.
1) 직무만족
이론적 정의: 개인이 조직의 목표를 내재화하여 조직의 목표달 성과 개인의 임금이나 관리, 직무 내용 등 직무 조건에 대한 정서적인 반응. 개인의 직무, 가치, 신념 등의 수준이나 차원에 따라 경험하게 되는 유쾌하고 긍정적인 정서의 수준이라고 정의. (문혜영, 1990).
2) 이직의도
이론적
의도
이직의도는 조직구성원이 현재 근무하는 조직에서 자신의 목표달성을 이루기가 어렵다고 판단하여 새로운 조직으로 떠나고자 하는 심리상태라고 정의하였다.
라) 조직 커뮤니케이션 만족
DHL에서의 조직커뮤니케이션 분위기, 업무성과의 피드백, 상사 및 동료 간의 커뮤니케이션, 조직의
Ⅱ. 이론적 배경
대인관계 스트레스의 요인
상사와의 관계: 상사의 호의성, 둘째, 자신의 의사에 대한 상사의 경청, 셋째, 성과평가에 대한 상사의 인지, 넷째, 부하의 능력에 대한 상사의 신뢰도
동료와의 관계: 정보교류, 과다경쟁, 동료간의 협조 부족
부하와의 관계: 부하가 상사의 지시를 따르
(2) 성매매 관련법에 대한 입장
독일은 2002년에 매춘의 비불법화에서 합법화로 선회하였다. 당시의 “비불법주의”에 따르면 매춘은 법적으로 허용되지도 그렇다고 금지되지도 않은 활동이었다. 그러나 매춘인의 노동은 실제로 범죄로 취급되고 있었다. 당시 독일의 시민법에 의하면 매춘인과 고객 사
3)공정성/불공정성 상태 비교
가.공정성 상태 및 조직 구성원의 반응
①공정성 상태-자신의 투입에 대한 산출의 비율이 타인의 그것과 같을 때 공정성을 느끼고 만족. 자신의 투입활동을 계속하면서 동기부여 수준을 유지.
②불공정 상태-자신의 투입에 대한 산출비율이 타인의 것보다 크거나