(1) 법리모형의 의미
공공문제가 포함된 법적 사건들의 갈등문제를 학습하는 과정을 통하여 학생들이 가치문제를 검토하는 경험을 갖도록 하는 학습형태이다. 법리 모형을 통하여 학생들은 공공문제를 해결하기 위한 방법을 숙달하게 되고, 다른 사람들과의 심층적인 대화를 나눌 수 있는 능력을
Ⅰ. 직장내성희롱예방의 법리
외국의 입법례와 판례를 분석해보면, 직장내 성희롱에 관하여 다음과 같은 뚜렷한 공통된 관점을 발견할 수 있다.
직장내 성희롱을 상대방이 원치 않는 성적 성질을 가지는 언동으로서 고용상의 차별문제와 인격권 침해문제를 초래하는 불법행위로 본다. 그런데 유럽
Ⅰ. 공용침해의 법리
경제적 효율성이라는 측면에서 보면 재산권에 대한 공용 침해가 불가피한 측면이 있다. 하지만 문제가 되는 것은 어떠한 조건에서 공용침해를 허용하며 그리고 어떤 기준으로 공용침해에 따른 손실을 보상하느냐는 것이다. 이러한 기준이 불분명하면 정부의 과도한 재산권 침해
Ⅰ. 단체협약의 법리
단체협약의 법적 성질이 어떤 것인가를 둘러싸고 협약제도의 탄생이후 활발한 논의가 행해져왔다. 관련된 논의는 협약의 법적 성질을 확정하여 협약제도를 법적 세계에 자리매김하고, 협약의 법적 효력을 분명히 하며 또 있어야 할 입법을 상정・준비하려고 하는 것이었다.
Ⅰ. 보호법리와 교원노조
교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항). 단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 기존의 교원지위법과 비교해 보면, 교원
법리
위험부담의 법리는 後發的인 給付不能의 경우에 적용된다. 이행불능은 통상 債權成立時를 기준으로 하여 그 이전에 불능이 발생한 경우에는 原始的 不能, 그 이후에 발생한 경우에는 後發的 不能으로 분류되는데, 우리민법에서 이러한 분류는 제535조가 목적이 불능한 계약이 무효라는 것을 전
4. 법리모형의 개념
논쟁문제란 사회적으로 찬성과 반대의 의견이 나누어져 있고, 그 결정이 개인에게 영향을 주는데 그치지 않고 사회의 다수에 관련되어 있으며, 여러 개의 선택 가능한 대안 중에서 어느 하나를 결정해야 하는 것을 말한다. 또한 이러한 여러 개의 대안들이 어느 쪽도 분명한 정답
1. 경영판단의 법리의 개념
경영판단의 원칙은 초기에는 이사의 경영판단에 대한 법원의 불개입 또는 주의의무를 경감하는 법리로 이해하는 측면이 강하였다. 그러나 최근에는 이사의 행위기준으로서가 아니라 이사의 경영상의 결정에 대한 사법심사의 도구로 이해하고 있다. 이 원칙은 이해관계를
Ⅰ. 머리말
환경권은 전통적인 시민법체계에 대한 하나의 혁명을 의미한다. 만약 이 법리가 현행법체계 내에서 인정되면 사업자의 오염배출행위를 위법한 것으로 판단할 수 있고 사업자에게 자기의 오염배출을 억제할 의무와 소요비용을 부담할 의무를 부과할 수 있다. 이러한 환경권의 인정은 국
3. 주요 판례 법리 검토
- 파면처분이 비록 출산휴가기간 중에 행하여졌다고 하더라도 재심위원회의 재심의결에 따라 근로기준법 제27조 제2항에 의하여 해고가 금지되는 기간을 훨씬 지난 때에 원징계처분인 파면을 해임으로 경정하는 처분이 행하여졌다면 위 파면처분은 소급하여 실효되고 해임처