척도(Cdependency Asessment Iventory)를 사용하였다. 이 척도는 공동의존의 정도를 자기를 돌보는 정도, 자기 비판, 비밀, 곤경, 경계선 문제들, 원가족, 감정확인, 친밀감, 신체적 건강, 자율성, 과도한 책임감 및 소진, 주체성의 영역에서 측정하는 총 60문항의 자기 보고식 설문지이다. "그렇다"고 check 된 문항은
위험성 (Risk for Electrolyte Imbalances)
#4. 요독성 소양감과 관련된 피부손상위험성 (Risk for Impaired Skin Integrity)
2. 각 간호진단을 내린 이유(간호진단에 대한 근거)를 설명하시오.
#1. 신기능 저하로 인한 체내 수분 정체와 관련된 체액과다 (Excess Fluid Volume)
: 만성 신부전의 정의는 신장의 구조적, 기능적
등에게 혼돈을 방지하고 원하는 제품을 바르게 구매할 수 있는 편익을 제공한다.
이러한 상표의 의미는 공급되는 제품의 품질, 소비자 인식, 명성, 사용자 품위 등을 나타내는 상징성을 가지며, 소비자 만족과 신뢰도를 나타내는 특정 상표에 대한 가치 즉 상표가치(brand equity)를 나타내는 척도가 된다.
1. 감정노동이란?
감정노동은 미국의 사회학자 Hochschild(1979, 1983)에 의해 제시된 개념으로 자신의 저서 에서 감정노동을 ‘외적으로 관찰가능한 표정과 몸짓을 표현하기 위한 느낌의 관리’ 라고 정의하였다. 고객을 관중으로 종사자들은 연기자로 직무환경은 무대라고 표현하였고, 이때
W: 아 그러면 자식들한테 보여주기 위해서 죽음을 선택하신 건가요?
C: 처음부터 그런 건 아니지 처음엔 정말 내가 힘들고 사는 의미가 없어서 그런 거고 깨고 나니까 그런 생각이 들더라고
W: 아, 그러면 요즘은 사는 것에 대한 의미가 있으신 건가요?
C: 사는 의미가 뭐가 있겠어. 깨고 나니까 자식새끼
직접평가
: 다양한 심리척도
-한국판노인우울검사, 자살생각척도, 자아존중감척도, 삶의질만족척도 등
간접평가
: 1:1 상담을 진행함으로 내담자의 강점 및 자살에 대한 직접적인 질문을 할 수 있어 내담자의 상태를 직접적으로 파악
내담자가 가진 자원과 강점 중시
문제해결방법에 중점
제 6장 사회복지 조직의 인적자원 관리
인적관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 일련의 관리활동(관리과정) 체계를 말한다. 관리과정은 크게 ① 인적자원의 수급계획 ② 모집과 선발 ③ 배치 및 오리엔테이션 ④ 교육훈련과 인적자원 개발 ⑤ 인사고과 전환 ⑥ 퇴직과 이
사회복지 조직의 인적자원 관리
인적관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 일련의 관리활동(관리과정) 체계를 말한다. 관리과정은 크게 ① 인적자원의 수급계획 ② 모집과 선발 ③ 배치 및 오리엔테이션 ④ 교육훈련과 인적자원 개발 ⑤ 인사고과 전환 ⑥ 퇴직과 이직의 순
‘구슬이 서 말이어도 꿰어야 보배다’라는 속담처럼 자원봉사자의 참여는 저절로 이루어지는 것이 아니라 이를 주도하고 촉진하는 관리자의 역할이 필요하다고 생각한다. 또한, 성숙하고 민주적인 시민사회로 성장하기 위해서는 시민들의 자발적인 참여가 필수적일 것이다. 점차 개별화되고 양극화
Ⅰ. 들어가는 말
누군가 청년들을 ‘현존하는 미래’라고 말했다. 이 말속에는 청년들에게 거는 가능성과 기대가 담겨진 동시에 그만큼 청년들을 향한 신뢰와 배려, 용납이 필요함을 드러내고 있다. 결국 이 땅의 온전한 미래는 건강한 체력과 성숙한 인격, 거룩한 영성을 지닌 청년들에게 달려 있음을