한국기업의 사회공헌활동은 경제발전이 시작된 1960년대부터 부분적으로 나타나기는 했지만, 이 당시는 물자가 절대적으로 부족한 시기였고 실업문제가 심각하여 생필품 생산과 고용창출이 최대의 관심사였다. 따라서 기업의 사회공헌활동보다는 경제적 기능이 더 중시되었다. 1970년대에 들어 기업의
그룹의 환경경영전략은
계열사별로 경영전략을 수립 운영(엘지전자-EESH전략수립,엘지전자,화학PEMI시스템 )
친환경적인 기술력 확보를 위해 R&D 적극투자
지속적인 R&D투자가 성과를 거두고 있다!
생산기반 구축하고, 뛰어난 수준의 친환경제품을 생산 하고 있다.
(엘지전자_LCD,LEDTV, 엘지화학 _2차전지
Ⅰ. 서 론
그 동안 자원봉사활동이 사회복지기관의 주도하에 단계적으로 성숙되기 이전에 정부주도의 새로운 교육제도에 의해 학생자원봉사자들이 거의 비자발적으로 봉사활동에 참여하게 되고, 여기에 기업체, 사회단체, 정부기관 임직원들이 자체 기관지도층의 요구 및 기대에 의해 봉사활동에 참
Ⅰ. 서 론
최근의 기업의 사회적 역할과 중요성이 대두되고 있다. 기업은 홀로 자생한 것이 아니라 국민들이 피땀 어린 노력으로 이루어지기 때문에 그 이윤을 국민들에게 환원해야 하는 것은 당연하다. 기업이란 이윤추구를 목적으로 해서 제품이나 서비스를 생산 판매하는 개별경제의 단위를 말한
Ⅰ. 서 론
기업의 자원봉사활동에 관한 관심이 증가하여 자원봉사자의 수가 늘어나고, 참여계층도 다양하게 확대되면서 그 활동 영역이 점차 넓어지는 추세에 있다. 얼마 전에 일어난 태안반도 기름유출 사건 때 많은 기업체와 단체 시민들이 자발적으로 자원봉사에 참여하여 국내외적으로 많은 관심
Ⅰ. SK(에스케이)의 인재상
1. 채용제도
SK는 1981년 국내기업최초로 필기시험을 폐지하고 종합적성검사, 면접위주의 필기전형을 실시하였으며, 국내최초로 연중상시채용을 실시하여 언제 어디서나 우수인재를 등용할 수 있는 열린 채용제도를 실시하고 있다.
대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는
그룹)의 인재상
첫째는 기본에 충실한 사람이다.
우직할 정도로 기본에 충실하며 그 속에서 사물의 본질과 진리를 발견하고자 하는 순수한 젊은이를 중시한다.
둘째는 창의력이 뛰어난 사람이다.
지식을 활용하고 응용해 새로운 가치와 아이디어를 창출해낼 수 있는 창의적인 젊은이가 필요하다.
엘지생활건강은 과거에도 현재와 동질적인 가치를 추구하였으나 가치를 뒷받침하는 문화는 존재하지 않았다. 가령 일과 삶의 균형을 중시하는 가치는 단지 신입사원이 면접을 위해 외우는 서류상의 가치일 뿐이었고 실제 구성원들의 생활은 정시 출근에 상사의 눈치를 보며 야근을 하는 전형적인 한
Ⅰ. 서 론
우리나라 대기업은 국민의 세금으로 성장을 해왔다. 삼성, 엘지 현대 등 기업 오너의 피 땀어린 노력으로 세계적인 기업으로 성장시켰지만 제벌 2세 3세의 부도덕한 경영으로 인하여 세인의 비난이 대상이 되고 있다. 몇년전 SK그룹의 분식회계 사건으로 인하여 국민들에게 큰 실망을 안겨