직무수행자에게 요구되는 기술과 능력의 다양성 및 작업활동의 복잡성 정도
2. 과업일체성
-직무 그 자체가 얼마나 완전한 것인가 하는 정도
Ⅳ. 업무특성(직무특성)과 통제위치
핵심직무특성과 성격특성 사이의 적합성, 즉 적합․부적합관계가 직무만족의 정도를 결정한다는 것은 일찍
Ⅰ. 개요
직무스트레스와 직무만족과의 상관관계가 매우 높다는 것은 여러 학자들에 의해 주장되고 있다. Kahn(1964) 등은 갈등이 갖는 양면적 성격, 즉 일시적으로는 조직의 효과성을 높일 수 있으나 개인에게는 해로울 수 있고 그 반대의 경우도 생각할 수 있으므로 어느 정도의 갈등이 바람직한가는
경영에서의 활용지침
일반적인 작업환경에서 사람의 성격은 그 사람이 그 작업환경에서 어떻게 행동하는지에 대해 중요한 역할을 한다.
개인의 성격이 직업에서 요구하는 성격과 맞지 않을 때 그는 직업에 덜 만족하고, 덜 생산적이게 된다
태도: 특정한 사람, 집단, 아이디어, 이슈, 대상물
만족하고, 덜 생산적이게 된다
* 태도: 특정한 사람, 집단, 아이디어, 이슈, 대상물에 대한 비교적 지속적인 느낌, 믿음, 행위적 성향
→ 사람의 태도를 바꾸려면 그 사람의 행동을 바꾸는 것이 필요하다.
→ 평소에 그 직업에 대해 긍정적인 태도를 지닌 사람이 그러한 직장에 대한 태도도 좋다
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서언】
조직에서의 개인과 환경의 중요성이란 굳이 언급하지 않아도 그 영향력은 대단한 것으로 보인다. 조직이라는 곳이 개인과 환경이라는 것으로부터 떨어트리려 해도 떨어 질 수 없는 필요 불가분의 관계라는 것. 이쯤하면 그 중요성을 말하지 않아도 알 것이다. 조직을 구성하는 것은 개인이라는