남북관계 현황과 과제

김용재  단국대학교 정책과학연구소, 정책과학연구 [2007] 제17권 제1호, 59~73페이지(총15페이지)

Lmmigrants And Rule Of Law -The Impact of Terrorism on Rule of Law: Social Order and Government Decision Making of the Substantive and Institutional Implications of the Human Rights-

이기한 ( Ki Han Lee )  단국대학교 정책과학연구소, 정책과학연구 [2007] 제17권 제1호, 75~95페이지(총21페이지)

많은 나라들에서 테러와의 전쟁이라는 이름으로 도입되고 있는 수많은 정책과 법제정, 관행들이 시민권과 문화/경제/정치/사회적 권리 등과 같은 거의 모든 권리의 향유에 부정적인 영향을 끼치고 있다. 시민의, 문화, 경제, 정치, 사회적 권리에 대한 존중의 결여는 종종 분쟁을 일으키는 근본원인이 되기도 한다. 인권에 대한 존중의 결여는 사람들로 하여금 더 나은 삶을 찾아 국외로 떠나게 만드는 주요요인이다. 분쟁은 인권침해 가능성을 더욱 악화시키며 난민과 국내 피난민을 만든다. 국가들은 이민을 통제하기 위해 많은 대책을 채택해왔는데, 이로 인해 개인이나 집단이 망명을 하기가 어려워졌으며, 이는 종종 이주자의 인권에도 부정적인 영향을 끼친다. 이 논문에서는 ``테러리즘``이라는 용어를 무차별적으로 사용하는 법치주의 위협과 이로 인해 파생되는 인권차별의 새로운 ...

한반도 평화정착을 위한 재중동포사회의 인식과 역할

장봉  단국대학교 정책과학연구소, 정책과학연구 [2007] 제17권 제1호, 97~116페이지(총20페이지)

많은 나라들에서 테러와의 전쟁이라는 이름으로 도입되고 있는 수많은 정책과 법제정, 관행들이 시민권과 문화/경제/정치/사회적 권리 등과 같은 거의 모든 권리의 향유에 부정적인 영향을 끼치고 있다. 시민의, 문화, 경제, 정치, 사회적 권리에 대한 존중의 결여는 종종 분쟁을 일으키는 근본원인이 되기도 한다. 인권에 대한 존중의 결여는 사람들로 하여금 더 나은 삶을 찾아 국외로 떠나게 만드는 주요요인이다. 분쟁은 인권침해 가능성을 더욱 악화시키며 난민과 국내 피난민을 만든다. 국가들은 이민을 통제하기 위해 많은 대책을 채택해왔는데, 이로 인해 개인이나 집단이 망명을 하기가 어려워졌으며, 이는 종종 이주자의 인권에도 부정적인 영향을 끼친다. 이 논문에서는 ``테러리즘``이라는 용어를 무차별적으로 사용하는 법치주의 위협과 이로 인해 파생되는 인권차별의 새로운 ...

북핵 2.13 합의 등 한국안보위기, 그 대책

유정갑  단국대학교 정책과학연구소, 정책과학연구 [2007] 제17권 제1호, 139~150페이지(총12페이지)

많은 나라들에서 테러와의 전쟁이라는 이름으로 도입되고 있는 수많은 정책과 법제정, 관행들이 시민권과 문화/경제/정치/사회적 권리 등과 같은 거의 모든 권리의 향유에 부정적인 영향을 끼치고 있다. 시민의, 문화, 경제, 정치, 사회적 권리에 대한 존중의 결여는 종종 분쟁을 일으키는 근본원인이 되기도 한다. 인권에 대한 존중의 결여는 사람들로 하여금 더 나은 삶을 찾아 국외로 떠나게 만드는 주요요인이다. 분쟁은 인권침해 가능성을 더욱 악화시키며 난민과 국내 피난민을 만든다. 국가들은 이민을 통제하기 위해 많은 대책을 채택해왔는데, 이로 인해 개인이나 집단이 망명을 하기가 어려워졌으며, 이는 종종 이주자의 인권에도 부정적인 영향을 끼친다. 이 논문에서는 ``테러리즘``이라는 용어를 무차별적으로 사용하는 법치주의 위협과 이로 인해 파생되는 인권차별의 새로운 ...

북한의 핵문제와 남북관계전망

전신욱  단국대학교 정책과학연구소, 정책과학연구 [2006] 제16권 제2호, 5~18페이지(총14페이지)

많은 나라들에서 테러와의 전쟁이라는 이름으로 도입되고 있는 수많은 정책과 법제정, 관행들이 시민권과 문화/경제/정치/사회적 권리 등과 같은 거의 모든 권리의 향유에 부정적인 영향을 끼치고 있다. 시민의, 문화, 경제, 정치, 사회적 권리에 대한 존중의 결여는 종종 분쟁을 일으키는 근본원인이 되기도 한다. 인권에 대한 존중의 결여는 사람들로 하여금 더 나은 삶을 찾아 국외로 떠나게 만드는 주요요인이다. 분쟁은 인권침해 가능성을 더욱 악화시키며 난민과 국내 피난민을 만든다. 국가들은 이민을 통제하기 위해 많은 대책을 채택해왔는데, 이로 인해 개인이나 집단이 망명을 하기가 어려워졌으며, 이는 종종 이주자의 인권에도 부정적인 영향을 끼친다. 이 논문에서는 ``테러리즘``이라는 용어를 무차별적으로 사용하는 법치주의 위협과 이로 인해 파생되는 인권차별의 새로운 ...

북한의 핵실험과 미국의 한반도 정책

김강녕  단국대학교 정책과학연구소, 정책과학연구 [2006] 제16권 제2호, 19~44페이지(총26페이지)

많은 나라들에서 테러와의 전쟁이라는 이름으로 도입되고 있는 수많은 정책과 법제정, 관행들이 시민권과 문화/경제/정치/사회적 권리 등과 같은 거의 모든 권리의 향유에 부정적인 영향을 끼치고 있다. 시민의, 문화, 경제, 정치, 사회적 권리에 대한 존중의 결여는 종종 분쟁을 일으키는 근본원인이 되기도 한다. 인권에 대한 존중의 결여는 사람들로 하여금 더 나은 삶을 찾아 국외로 떠나게 만드는 주요요인이다. 분쟁은 인권침해 가능성을 더욱 악화시키며 난민과 국내 피난민을 만든다. 국가들은 이민을 통제하기 위해 많은 대책을 채택해왔는데, 이로 인해 개인이나 집단이 망명을 하기가 어려워졌으며, 이는 종종 이주자의 인권에도 부정적인 영향을 끼친다. 이 논문에서는 ``테러리즘``이라는 용어를 무차별적으로 사용하는 법치주의 위협과 이로 인해 파생되는 인권차별의 새로운 ...

북한의 핵실험과 중국의 대 한반도 정책

김일수  단국대학교 정책과학연구소, 정책과학연구 [2006] 제16권 제2호, 45~56페이지(총12페이지)

많은 나라들에서 테러와의 전쟁이라는 이름으로 도입되고 있는 수많은 정책과 법제정, 관행들이 시민권과 문화/경제/정치/사회적 권리 등과 같은 거의 모든 권리의 향유에 부정적인 영향을 끼치고 있다. 시민의, 문화, 경제, 정치, 사회적 권리에 대한 존중의 결여는 종종 분쟁을 일으키는 근본원인이 되기도 한다. 인권에 대한 존중의 결여는 사람들로 하여금 더 나은 삶을 찾아 국외로 떠나게 만드는 주요요인이다. 분쟁은 인권침해 가능성을 더욱 악화시키며 난민과 국내 피난민을 만든다. 국가들은 이민을 통제하기 위해 많은 대책을 채택해왔는데, 이로 인해 개인이나 집단이 망명을 하기가 어려워졌으며, 이는 종종 이주자의 인권에도 부정적인 영향을 끼친다. 이 논문에서는 ``테러리즘``이라는 용어를 무차별적으로 사용하는 법치주의 위협과 이로 인해 파생되는 인권차별의 새로운 ...

인적자원 채용관리

임상혁  단국대학교 정책과학연구소, 정책과학연구 [2006] 제16권 제2호, 57~68페이지(총12페이지)

현재 경제의 글로벌화의 진전에 따른 기업 간의 경쟁에 의해, 노동자의 캐리어형성이 패턴이 크게 바뀌고 있다. 기업의 생존을 위해서 기업의 특성분야인「핵심(Core)」분야만을 남기고 다른 부분은 기업의 외부에서 파트타임, 파견노동자, 계약사원 등을 조달하는 이른바「Outsourcing(고용의 외부화)」가 급속하게 진전되고 있다. 그 배경에는 치혈한 기업 간 경쟁 가운데 경영활동의 우위성을 학보·유지하기 위해서는 종래의 인사·노무에 관한 관리방식을 새로운 전략적전개의 요구가 높아지면서라고 할 수 있다. 인적자원관리는 기존의 관행, 노동조합과의 협약, 기업내외의 여러 이해관계자와의 관계, 사회적인 관행 등에 의해 커다란 영향을 받는다(Cenzo & Robbins, 1996). 인적자원이 기업의 지속적인 경쟁우위의 원천이 되는 잠재적인 가능성을 내재한 ...

탈북의 발생요인과 탈북자 문제의 국제화

정주신  단국대학교 정책과학연구소, 정책과학연구 [2006] 제16권 제2호, 69~84페이지(총16페이지)

현재 경제의 글로벌화의 진전에 따른 기업 간의 경쟁에 의해, 노동자의 캐리어형성이 패턴이 크게 바뀌고 있다. 기업의 생존을 위해서 기업의 특성분야인「핵심(Core)」분야만을 남기고 다른 부분은 기업의 외부에서 파트타임, 파견노동자, 계약사원 등을 조달하는 이른바「Outsourcing(고용의 외부화)」가 급속하게 진전되고 있다. 그 배경에는 치혈한 기업 간 경쟁 가운데 경영활동의 우위성을 학보·유지하기 위해서는 종래의 인사·노무에 관한 관리방식을 새로운 전략적전개의 요구가 높아지면서라고 할 수 있다. 인적자원관리는 기존의 관행, 노동조합과의 협약, 기업내외의 여러 이해관계자와의 관계, 사회적인 관행 등에 의해 커다란 영향을 받는다(Cenzo & Robbins, 1996). 인적자원이 기업의 지속적인 경쟁우위의 원천이 되는 잠재적인 가능성을 내재한 ...

북한 핵실험 이후 북한의 군사정책

정영태  단국대학교 정책과학연구소, 정책과학연구 [2006] 제16권 제2호, 85~100페이지(총16페이지)

현재 경제의 글로벌화의 진전에 따른 기업 간의 경쟁에 의해, 노동자의 캐리어형성이 패턴이 크게 바뀌고 있다. 기업의 생존을 위해서 기업의 특성분야인「핵심(Core)」분야만을 남기고 다른 부분은 기업의 외부에서 파트타임, 파견노동자, 계약사원 등을 조달하는 이른바「Outsourcing(고용의 외부화)」가 급속하게 진전되고 있다. 그 배경에는 치혈한 기업 간 경쟁 가운데 경영활동의 우위성을 학보·유지하기 위해서는 종래의 인사·노무에 관한 관리방식을 새로운 전략적전개의 요구가 높아지면서라고 할 수 있다. 인적자원관리는 기존의 관행, 노동조합과의 협약, 기업내외의 여러 이해관계자와의 관계, 사회적인 관행 등에 의해 커다란 영향을 받는다(Cenzo & Robbins, 1996). 인적자원이 기업의 지속적인 경쟁우위의 원천이 되는 잠재적인 가능성을 내재한 ...

1  2  3  4  5  6  7  8  9  10