내재적·외재적 동기에 대한 충족이 조직구성원의 직무열의와 이직의도에 미치는 영향: 직무요구의 조절효과를 중심으로

박보연 , 조윤직  한국정책학회, 한국정책학회 춘계학술발표논문집 [2021] 제2021권 1~30페이지(총30페이지)

본 연구의 목적은 조직 구성원의 내재적 및 외재적 동기에 대한 충족이 개인의 직무 태도인 직무열의와 이직의도에 미치는 영향력을 검증하고 이들 간의 관계를 직무요구가 유의하게 조절하는지를 분석하는 것이다. 조직 구성원의 직무동기에 대한 관심은 꾸준히 지속되어 왔고, 내재적 및 외재적 동기의 영향력은 많은 기존 연구에서 검증되었다. 본 연구는 이에 더하여 각 동기의 충족 정도가 조직 구성원의 태도에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 실증분석을 위해서 미국 연방정부 실적제보호위원회(Merit Systems Protection Board)가 2016년에 실시한 설문 데이터를 활용하여 각 동기요인에 대한 중요도와 만족도를 바탕으로 동기의 충족도를 측정하였고, 이를 다중회귀분석과 로지스틱 회귀분석을 활용하여 분석하였다. 분석 결과 조직 구성원개인의 내재적 동기에 대한...

TAG 내재적 동기, 외재적 동기, 동기충족, 직무요구, 직무열의, 이직의도

투표는 습관인가?: 법정선거연령을 활용한 투표 습관 가설 검증

신현기 , 신희주 , 정종원  한국정책학회, 한국정책학회 춘계학술발표논문집 [2021] 제2021권 1~18페이지(총18페이지)

본 연구의 목적은 조직 구성원의 내재적 및 외재적 동기에 대한 충족이 개인의 직무 태도인 직무열의와 이직의도에 미치는 영향력을 검증하고 이들 간의 관계를 직무요구가 유의하게 조절하는지를 분석하는 것이다. 조직 구성원의 직무동기에 대한 관심은 꾸준히 지속되어 왔고, 내재적 및 외재적 동기의 영향력은 많은 기존 연구에서 검증되었다. 본 연구는 이에 더하여 각 동기의 충족 정도가 조직 구성원의 태도에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 실증분석을 위해서 미국 연방정부 실적제보호위원회(Merit Systems Protection Board)가 2016년에 실시한 설문 데이터를 활용하여 각 동기요인에 대한 중요도와 만족도를 바탕으로 동기의 충족도를 측정하였고, 이를 다중회귀분석과 로지스틱 회귀분석을 활용하여 분석하였다. 분석 결과 조직 구성원개인의 내재적 동기에 대한...

학회장 인사말 존경하는 회원여러분 안녕하십니까?

홍형득  한국정책학회, The KAPS [2021] 제64권 2~3페이지(총2페이지)

본 연구의 목적은 조직 구성원의 내재적 및 외재적 동기에 대한 충족이 개인의 직무 태도인 직무열의와 이직의도에 미치는 영향력을 검증하고 이들 간의 관계를 직무요구가 유의하게 조절하는지를 분석하는 것이다. 조직 구성원의 직무동기에 대한 관심은 꾸준히 지속되어 왔고, 내재적 및 외재적 동기의 영향력은 많은 기존 연구에서 검증되었다. 본 연구는 이에 더하여 각 동기의 충족 정도가 조직 구성원의 태도에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 실증분석을 위해서 미국 연방정부 실적제보호위원회(Merit Systems Protection Board)가 2016년에 실시한 설문 데이터를 활용하여 각 동기요인에 대한 중요도와 만족도를 바탕으로 동기의 충족도를 측정하였고, 이를 다중회귀분석과 로지스틱 회귀분석을 활용하여 분석하였다. 분석 결과 조직 구성원개인의 내재적 동기에 대한...

정책논단 : 과학기술 혁신 내지 최근 쟁점 과학기술과 정책 그리고 합리적 편견

오철호  한국정책학회, The KAPS [2021] 제64권 4~9페이지(총6페이지)

본 연구의 목적은 조직 구성원의 내재적 및 외재적 동기에 대한 충족이 개인의 직무 태도인 직무열의와 이직의도에 미치는 영향력을 검증하고 이들 간의 관계를 직무요구가 유의하게 조절하는지를 분석하는 것이다. 조직 구성원의 직무동기에 대한 관심은 꾸준히 지속되어 왔고, 내재적 및 외재적 동기의 영향력은 많은 기존 연구에서 검증되었다. 본 연구는 이에 더하여 각 동기의 충족 정도가 조직 구성원의 태도에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 실증분석을 위해서 미국 연방정부 실적제보호위원회(Merit Systems Protection Board)가 2016년에 실시한 설문 데이터를 활용하여 각 동기요인에 대한 중요도와 만족도를 바탕으로 동기의 충족도를 측정하였고, 이를 다중회귀분석과 로지스틱 회귀분석을 활용하여 분석하였다. 분석 결과 조직 구성원개인의 내재적 동기에 대한...

정책논단 : 과학기술 혁신 내지 최근 쟁점 효과적인 미세먼지 저감을 위한 액화천연가스(LNG)차량 활성화 정책

고영태  한국정책학회, The KAPS [2021] 제64권 10~15페이지(총6페이지)

본 연구의 목적은 조직 구성원의 내재적 및 외재적 동기에 대한 충족이 개인의 직무 태도인 직무열의와 이직의도에 미치는 영향력을 검증하고 이들 간의 관계를 직무요구가 유의하게 조절하는지를 분석하는 것이다. 조직 구성원의 직무동기에 대한 관심은 꾸준히 지속되어 왔고, 내재적 및 외재적 동기의 영향력은 많은 기존 연구에서 검증되었다. 본 연구는 이에 더하여 각 동기의 충족 정도가 조직 구성원의 태도에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 실증분석을 위해서 미국 연방정부 실적제보호위원회(Merit Systems Protection Board)가 2016년에 실시한 설문 데이터를 활용하여 각 동기요인에 대한 중요도와 만족도를 바탕으로 동기의 충족도를 측정하였고, 이를 다중회귀분석과 로지스틱 회귀분석을 활용하여 분석하였다. 분석 결과 조직 구성원개인의 내재적 동기에 대한...

과학기술정보통신부 최기영 장관

한국정책학회  한국정책학회, The KAPS [2021] 제64권 16~23페이지(총8페이지)

본 연구의 목적은 조직 구성원의 내재적 및 외재적 동기에 대한 충족이 개인의 직무 태도인 직무열의와 이직의도에 미치는 영향력을 검증하고 이들 간의 관계를 직무요구가 유의하게 조절하는지를 분석하는 것이다. 조직 구성원의 직무동기에 대한 관심은 꾸준히 지속되어 왔고, 내재적 및 외재적 동기의 영향력은 많은 기존 연구에서 검증되었다. 본 연구는 이에 더하여 각 동기의 충족 정도가 조직 구성원의 태도에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 실증분석을 위해서 미국 연방정부 실적제보호위원회(Merit Systems Protection Board)가 2016년에 실시한 설문 데이터를 활용하여 각 동기요인에 대한 중요도와 만족도를 바탕으로 동기의 충족도를 측정하였고, 이를 다중회귀분석과 로지스틱 회귀분석을 활용하여 분석하였다. 분석 결과 조직 구성원개인의 내재적 동기에 대한...

산림청 박종호 청장

한국정책학회  한국정책학회, The KAPS [2021] 제64권 24~33페이지(총10페이지)

본 연구의 목적은 조직 구성원의 내재적 및 외재적 동기에 대한 충족이 개인의 직무 태도인 직무열의와 이직의도에 미치는 영향력을 검증하고 이들 간의 관계를 직무요구가 유의하게 조절하는지를 분석하는 것이다. 조직 구성원의 직무동기에 대한 관심은 꾸준히 지속되어 왔고, 내재적 및 외재적 동기의 영향력은 많은 기존 연구에서 검증되었다. 본 연구는 이에 더하여 각 동기의 충족 정도가 조직 구성원의 태도에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 실증분석을 위해서 미국 연방정부 실적제보호위원회(Merit Systems Protection Board)가 2016년에 실시한 설문 데이터를 활용하여 각 동기요인에 대한 중요도와 만족도를 바탕으로 동기의 충족도를 측정하였고, 이를 다중회귀분석과 로지스틱 회귀분석을 활용하여 분석하였다. 분석 결과 조직 구성원개인의 내재적 동기에 대한...

공무원연금공단 정남준 이사장

한국정책학회  한국정책학회, The KAPS [2021] 제64권 34~41페이지(총8페이지)

본 연구의 목적은 조직 구성원의 내재적 및 외재적 동기에 대한 충족이 개인의 직무 태도인 직무열의와 이직의도에 미치는 영향력을 검증하고 이들 간의 관계를 직무요구가 유의하게 조절하는지를 분석하는 것이다. 조직 구성원의 직무동기에 대한 관심은 꾸준히 지속되어 왔고, 내재적 및 외재적 동기의 영향력은 많은 기존 연구에서 검증되었다. 본 연구는 이에 더하여 각 동기의 충족 정도가 조직 구성원의 태도에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 실증분석을 위해서 미국 연방정부 실적제보호위원회(Merit Systems Protection Board)가 2016년에 실시한 설문 데이터를 활용하여 각 동기요인에 대한 중요도와 만족도를 바탕으로 동기의 충족도를 측정하였고, 이를 다중회귀분석과 로지스틱 회귀분석을 활용하여 분석하였다. 분석 결과 조직 구성원개인의 내재적 동기에 대한...

한국주민자치중앙회 전상직 회장

한국정책학회  한국정책학회, The KAPS [2021] 제64권 42~49페이지(총8페이지)

본 연구의 목적은 조직 구성원의 내재적 및 외재적 동기에 대한 충족이 개인의 직무 태도인 직무열의와 이직의도에 미치는 영향력을 검증하고 이들 간의 관계를 직무요구가 유의하게 조절하는지를 분석하는 것이다. 조직 구성원의 직무동기에 대한 관심은 꾸준히 지속되어 왔고, 내재적 및 외재적 동기의 영향력은 많은 기존 연구에서 검증되었다. 본 연구는 이에 더하여 각 동기의 충족 정도가 조직 구성원의 태도에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 실증분석을 위해서 미국 연방정부 실적제보호위원회(Merit Systems Protection Board)가 2016년에 실시한 설문 데이터를 활용하여 각 동기요인에 대한 중요도와 만족도를 바탕으로 동기의 충족도를 측정하였고, 이를 다중회귀분석과 로지스틱 회귀분석을 활용하여 분석하였다. 분석 결과 조직 구성원개인의 내재적 동기에 대한...

한국정책학회 소식 한국정책학회 임원진 신년회의 개최

한국정책학회  한국정책학회, The KAPS [2021] 제64권 50(총1페이지)

본 연구의 목적은 조직 구성원의 내재적 및 외재적 동기에 대한 충족이 개인의 직무 태도인 직무열의와 이직의도에 미치는 영향력을 검증하고 이들 간의 관계를 직무요구가 유의하게 조절하는지를 분석하는 것이다. 조직 구성원의 직무동기에 대한 관심은 꾸준히 지속되어 왔고, 내재적 및 외재적 동기의 영향력은 많은 기존 연구에서 검증되었다. 본 연구는 이에 더하여 각 동기의 충족 정도가 조직 구성원의 태도에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 실증분석을 위해서 미국 연방정부 실적제보호위원회(Merit Systems Protection Board)가 2016년에 실시한 설문 데이터를 활용하여 각 동기요인에 대한 중요도와 만족도를 바탕으로 동기의 충족도를 측정하였고, 이를 다중회귀분석과 로지스틱 회귀분석을 활용하여 분석하였다. 분석 결과 조직 구성원개인의 내재적 동기에 대한...

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