![[노사관리] 복수노조-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198582-0001.gif)
![[노사관리] 복수노조-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198582-0002.gif)
![[노사관리] 복수노조-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198582-0003.gif)
![[노사관리] 복수노조-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198582-0004.gif)
![[노사관리] 복수노조-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198582-0005.gif)
![[노사관리] 복수노조-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198582-0006.gif)
![[노사관리] 복수노조-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198582-0007.gif)
![[노사관리] 복수노조-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198582-0008.gif)
![[노사관리] 복수노조-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198582-0009.gif)
![[노사관리] 복수노조-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198582-0010.gif)
![[노사관리] 복수노조-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198582-0011.gif)
![[노사관리] 복수노조-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198582-0012.gif)
![[노사관리] 복수노조-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198582-0013.gif)
분야
hwp1. 서 론
· 노동 3권에 대해
· 복수 노조의 개념
· 복수 노조의 현황
2. 본 론
· 복수 노조의 시행 필요성
· 교섭 창구의 단일화 방법
· 사용자 측 입장
· 노동자 측 입장
3. 결 론
1) 노동3권이란?
Ⅰ. 노동 3권의 의의
우리나라의 헌법은 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭 및 단체행동권을 가진다“ 고 규정하고 있다. 즉, 노동 3권은 근로자들이 근로조건의 향상과 인간다운 생활을 확보하기 위하여 자주적으로 단결하고 교섭하며 단체행동을 할 수 있는 단결권․단체교섭권․단체행동권을 총칭하는 개념이라 하겠다. 또한 노동3권은 경제적 약자인 근로자로 하여금 단결을 통하여 사용자와 집단적으로 교섭하며 단체행동이라는 실력행사를 보장함으로써 사용자와 실질적인 대등성을 확보하여 노사자치주의의 실현을 도모하기 위해 인정된 것이다. 다시 말하면 노동 3권은 자유와 평등을 기조로 하는 헌법이 실질적 의미에 있어서 자유와 평등을 근로자에게 확보하여 주기 위한 기본권이다.
노동3권은 원칙적으로 일체적 권리로서 보장되어 있는 것이며, 그 해석은 단체교섭에 의한 근로조건의 대등한 결정과 그 기초로서의 단체교섭 자체의 촉진을 기본취지로 하여 행해져야 한다.
