[노동법] 불이익 취급
![[노동법] 불이익 취급-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/354/353980-0001.gif)
![[노동법] 불이익 취급-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/354/353980-0002.gif)
![[노동법] 불이익 취급-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/354/353980-0003.gif)
분야
hwp1. 부당노동행위 중 불이익 취급의 개념
2. 부당노동행위제도의 입법취지
3. 불이익 취급의 중요성
Ⅱ. 불이익취급의 대상
1. 근로자
2. 노동조합
Ⅲ. 성립요건
1. 정당한 조합활동
2. 사용자의 불이익처분
3. 인과관계
Ⅳ. 불이익취급의 구제
Ⅴ. 결
부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자의 근로자의 근로3권 행사에 대하여 불이익 처분으로 근로자의 근로3권을 침해하는 부당노동행위 유형을 불이익 처분이라고 한다.
2. 부당노동행위제도의 입법취지
근로자의 근로3권은 그 본질상 국가보다 사용자에 의한 침해가 더욱 보편적이다. 따라서 국가는 사용자의 침해행위로부터 근로자의 근로3권을 보호할 의무를 지고 있으며 이를 구체화한 것이 바로 부당노동행위제도인 것이다.
3. 불이익 취급의 중요성
노동조합의 조직·운영의 기초가 개별기업의 수준에 머무르고 있는 우리나라의 노조조직형태에서 보면 사용자의 불이익취급은 조합활동에 영향력을 미칠 수 있는 강력한 수단이 되고 있다.
