[인적자원개발] 11장 조직적 관점의 경력개발이론

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레포트 > 사회계열
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소개글

[인적자원개발] 11장 조직적 관점의 경력개발이론에 대한 자료입니다.

목 차
1.과정중심 경력개발 이론: 조직적 관점

1)조직사회화 단계모형

(1)조직사회화(organizational socialization)
(2)Feldman의 3단계 모형

2)경력성공 순환모형

3)직무경험 학습이론

(1)일터에서의 학습(learning on the workplace)
(2)Morrison과 Hock(1986)의 직무경험 경력개발모형
(3)경험기반 학습이론

4)개인-조직 욕구 연계모형

(1)Schein(1978)의 개인-조직 욕구 연계 경력개발 모형

2.내용중심 경력개발 이론: 조직적 관점

1)Schein의 3차원 모형

(1)형태

(2)조직내 다양한 이동의 세 가지 유형

2)경력유형론

(1)Driver와 그의 동료들의 경력유형론

본문내용

제 11 장 조직적 관점의 경력개발이론

경력은 개인의 소유물일 뿐만 아니라 조직차원에서 발생하는 현상으로 볼 수 있다. 따라서 경력개발이나 경력관리의 이론은 개인차원뿐만 아니라 조직차원에서 접근해야 한다.

1.과정중심 경력개발 이론: 조직적 관점
-조직에서의 경력개발을 하나의 과정으로 이해하고 조직 내 어떤 흐름에 따라 개인이 경력을 발전시키고 관리하는지를 추적한다.

1)조직사회화 단계모형
인간은 특정 조직에 포함되고 그 조직에 소속됨으로써 자신의 의미를 찾고 삶을 영위한다. 바로 소속감 때문이다. 개인이 조직에 포함된다는 된다는 것은 개인이 특정 조직의 일원으로 수용되고 그 조직의 문화, 비전, 요구 등 다양한 요소에 적응하는 과정을 이행한다는 것을 의미한다.

(1)조직사회화(organizational socialization)는 조직에 포함되기 이전의 관련 없는 외부인에서 하나의 조직원으로서 변화되는 필수적 절차다. 이러한 과정은 조직원이 되기 위한 필수적인 절차다. 조직사회화의 과정을 경력개발의 과정과 연계하여, 경력개발을 하나의 사회화의 과정으로 인식하고 단계화 시킨 것이 경력개발의 조직사회화 단계모형이다.

(2)Feldman의 3단계 모형
Feldman(1976)은 조직사회화의 3단계 모형을 제시하였다. 1단계: 진입 또는 예비적 사회화, 2단계: 개시 또는 조우, 3단계: 정착 또는 변형의 단계다.

①제 1단계인 진입 또는 예비적 사회화 단계다. 이 단계에서는 조직에 실제로 들어오기 전 에 조직에 대한 정보를 수집하고 이를 해석하는 과정에서 일종의 사회화 발생한다는 점에 서 예비적 사회화(anticipatory socialization)라는 개념을 사용하였다.
- 개인차원 활동: 조직에 들어가서 하게 될 직무에 대한 기대와 함께 사전이해가 일어 난다. 즉, 들어가기 전부터 행동을 수정하고 연습하는 것을 말한다.

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