경력 발전에 있어 명확한 가이드라인을 제공해 주는
2. 경력 닻 이론의 중요성
인간은 살아가며 자신만의 직업적 자아 개념을 형성한다. 경력 닻은 개인의 역량, 가치, 동기의 집합체로써 다양한 일을 통해 경력을 쌓아나가면 발전시킬 수 있다. 경력 닻은
3. 경력개발 적용 방안
이미 직업을
제 11 장 조직적 관점의 경력개발이론경력은 개인의 소유물일 뿐만 아니라 조직차원에서 발생하는 현상으로 볼 수 있다. 따라서 경력개발이나 경력관리의 이론은 개인차원뿐만 아니라 조직차원에서 접근해야 한다.
1.과정중심 경력개발이론: 조직적 관점
-조직에서의 경력개발을 하나의 과정
제 11 장 조직적 관점의 경력개발이론
1.과정중심 경력개발이론: 조직적 관점
-조직에서의 경력개발을 하나의 과정으로 이해하고 조직 내 어떤 흐름에 따라 개인이 경력을 발전시키고 관리하는지를 추적 한다.
1)조직사회화 단계모형
(1)조직사회화(organizational socialization)
조직에 포함되기 이전의
내용중심이론
:개인들의 경력 내용에 초점
ex)경력개발 개인의 특성이론,직무적응이론,직업선택이론
과정중심이론
:개인의 발달과정에 따라 경력개발의 단계를 적용하고 구분
ex)생애단계이론, 경력단계이론,경력의사결정단계이론, 경험학습이론
제 2단계 : 자율성 대 의구심
(유아기, 1