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레포트 > 사회계열
2013.07.28
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소개글

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Ⅰ. 개요

Ⅱ. 적성검사와 일반종합적성검사
1. 적성검사에 대한 이해
1) 머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자
2) 우수일류대학 출신으로 자만한 자
2. 적성검사란
1) 개인 내 차이
2) 개인 간 차이
3. 기업에서 활용하고 있는 적성검사
1) 기초직무능력 측면
2) 인성․성격 측면
4. 채용 전형 시 결과 활용

Ⅲ. 적성검사와 통합직업적성검사
1. 목적
2. 도구의 특징
3. 관련직업
4. 평가시간
5. 평가대상
1) 발달장애
2) 정신지체
6. 평가전 준비사항
7. 평가도구 구성
1) 언어검사
2) 시각검사
3) 청력 및 이해 검사

Ⅳ. 적성검사와 SK종합적성검사
1. SK경영관리체계(SKMS)
2. 참고사항

Ⅴ. 적성검사와 삼성직무적성검사(SSAT)
1. SSAT의 개발 배경
1) 열린 채용 방식 도입
2) 대졸 신입사원 공채
3) 필기시험 폐지
2. SSAT란
3. SSAT 개발 과정
1) 개발 시기
2) 개발자
3) 개발 기간
4) 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

우리나라 대부분의 기업들은 사원선발 시 서류전형(이력서, 입사지원서, 최종학교 성적증명서, 각종 자격증 사본, 추천서, 기타), 필기시험(전공, 상식, 어학, 논문), 인․적성검사, 면접, 신체검사 등의 채용전형 절차를 통하여 우수 인재인지의 여부를 평가하고 있다.
이러한 채용전형 방법은 시대에 따라 각 전형요소의 비중이 다르게 작용하여 왔다. 70, 80년대에는 필기시험(전공, 상식, 어학, 논문) 중심으로 인재를 선발하여 왔으며, 90년대 중반 이후에는 대부분이 기업에서는 필기시험을 폐지하고 면접중심의 인재평가에 비중을 두는 방향으로 변화를 하였다. 이 중 면접전형은 99%의 기업이 채택하고 있는 방법으로 면접전형에서 면접위원의 주관이 평가에 개입되는 것을 최소화하기 위한 장치로 객관성이 확보된 인․적성검사의 활용 비중을 높여가고 있다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. 적성검사와 일반종합적성검사

1. 적성검사에 대한 이해

사람 됨됨이가 좋은 사람 선발 목적
IQ ⇒ EQ 강조

1) 머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자

가슴이 따뜻한 사람 선호

2) 우수일류대학 출신으로 자만한 자

일류대 출신은 아니나 인성이 좋은 자

2. 적성검사란

1) 개인 내 차이

배치의 자료 활용

2) 개인 간 차이

선발의 자료 활용

참고문헌

◎ 김아영 외 3명, 성인용 직업적성검사 연계화, 한국교육평가학회, 2004
◎ 김경화, 직업교육을 위한 기초능력검사 학습용 웹 시스템 설계 및 구현, 이화여자대학교, 2006
◎ 송인섭, 종합직업적성검사 타당도 분석, 한국교육평가학회, 2003
◎ 이병임 외 2명, 진로적성 검사 개발 및 타당화, 한국교육심리학회, 2011
◎ 양종국 외 3명, 지능·적성검사 개발, 법무부, 2004
◎ 전종민, 직무특성에 맞는 인력배치 활용을 위한 심리검사, SK종합적성검사, 한국인사관리협회, 2010

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