[여성인권]여성의 사회권 현실ㅡ 남녀고용평등법

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레포트 > 법학계열
2003.11.26
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소개글

[여성인권]여성의 사회권 현실ㅡ 남녀고용평등법에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론―사회적 약자

(1) 여성
(2) 이주노동자
(3) 장애인
(4) 노숙자

Ⅱ.본론

(1) 남녀고용평등법
(2) 여성의 사회권의 현실 ―여성은 정리해고 1순위
(3) 남성중심적, 악화하는 노동조건, 차별
(4) 모성보호의 악화

Ⅲ. 결론―여성 인권 향상을 위한 방안

(1) 구체적인 방안
(2) 근본적인 방안

본문내용

Ⅰ. 서론 ―사회적 약자

사회적 약자는 누구를 지칭하는가? 우리는 정체성의 차이로 인해 구조적으로 차별 당한다고 생각되는 집단들을 사회적 약자로 본다. 그렇다면 정체성의 차이로 인해 구조적으로 차별 당한다고 생각되는 집단은 누구인가? 여성·이주노동자·장애인·노숙자 등을 생각해 볼 수가 있겠다.
사회적 약자인 여성, 이주노동자, 장애인, 노숙자에 대해 차례로 간단히 살펴보자.
(1) 여성―1984년 한국 정부가 여성차별철폐조약에 비준한 이후 여성 인권에 관한 법제와 정책은 많은 진전을 보여왔다. 남녀고용평등법의 제정과 개정, 가족법의 개정, 여성문제 전담 행정기구인 여성특별위원회 설치, 남녀평등과 여성발전을 위한 국가계획수립, 여성발전기본법의 제정, 남녀차별금지법의 제정 등은 이를 잘 말해준다. 그러나 이러한 법제가 여성인권을 완전히 실현했다고는 볼 수 없으며, 여전히 많은 문제점이 지적되고 있다. 예컨대, 민법 제984조는 호주승계에 직계비속남자를 직계존속여자보다 상위에 두고 있다. 이와 관련해서 여성단체들과 활동가들은 호주폐지운동을 지속하고 있다.
(2) 이주노동자―한편 한국 사회에서 이주노동자의 역사는 10년이 넘었다. 지금까지 이주노동자의 인권이 언론은 통해 알려진 사례는 주로 이주노동자에 대한 폭력이나 감금 혹은 비인간적 처우 등의 자유권 침해 실태 위주였다. 그러나 이 역시 사회적 쟁점으로 부각되어 근본적인 대책이 마련되었다기 보다 그저 동정을 호소하는 차원에서 그친 것이 사실이다. 게다가 끊임없이 자행되는 임금체불, 산업재해, 노동법상의 권리 박탈 등의 문제들도 이주노동자 개개인의

참고문헌

『인간답게 살 권리』―IMF이후 사회권 실태 보고 인권운동사랑방 사회권위원회 엮음
『남녀고용평등으로 가는 길』 노동부
국가인권위원회 홈페이지
헌법재판소 홈페이지

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