산업발전전략’이 필요하다. 이를 위해서는 지역경제의 핵심주체로서 대기업 노사가 자신에게 부여된 사회적 책임을 적극적으로 수행해야 하고, 노동친화적이고 혁신지향적 산업클러스터의 형성이 필요하며, 노사정으로 대표되는 사회적 행위주체들의 협력에 기반한 지역산업발전 프로젝트가 추진
노동력의 활용과 노동의욕 만족을 도모 하기위한 계획적이고 측면적인 관리활동의 체계라 할 수 있다.
오늘날 인적자원의 관리환경은 크게 변화하고 있다. 새로이 요청되고 있는 인적자원관리의 기본방향은 ‘윤리적 인사관리정책’ 이라고 요약 할 수 있다.
이전의 윤리적 판단기준은 전통적으로
노동청을, 각 도에 노동국을 두고 ꡒ근로자 단결권에 대한 법령ꡓ, ꡒ미성년자 노동보호법ꡓ, ꡒ최고 노동시간법ꡓ 등 여러 가지 노동과 관련된 법령을 만들었으나 근로자의 업무상 재해에 대한 보상제도는 마련하지 못하였다.
、48년 7월17일 제정된 헌법에서는 제17조에 근로의
과정, 외국의 노사관계특징을 조사, 비교한다.
파업 발생시 분쟁 지속일수는 1987년부터 1990년대까지 평균 20일 정도를 유지하고 있는데, 이는 한번 파업이 발생하면 쉽게 해결 되지 않는 양상으로 전개되고 있음을 의미하는 것이다. 특히 2000년 이후에는 분규지속일수가 서서히 상승곡선을 그려, 2002년
노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 의미한다.
노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합
제 1 장 서론
제 1 절 연구목적 및 의의
노무현 대통령이 미국과의 FTA 체결을 위한 합의안 작성에 대한 협상의사를 표명했을 때 일반 국민은 물론 학계에서까지 이를 이해하지 못하였다. 더욱이 국가의 중대한 협상임에도 불구하고 그 시한이 너무 빨랐으므로 한국은 왜 미국과 FTA를 체결하려하
생산적 노사관계에서 시작된다’는 신념 하에 노사 신뢰를 바탕으로 한 상생의 신 노사문화를 구축하는데 노력하였고 그 결과 2001년 노동부로부터 신 노사문화 우수기업으로 선정되었다. 그리고 2005년도에는 노조와 교섭도 하지 않은 채 임금협상을 이루어 내어 97년부터 9년째 무(無)분규 임금협상을
근로자 파견 사업체를 허용하는 것 등을 요구했다.
이로 인해서 IMF 체제 전후를 비교한 각종 통계가 발표되었다. 한국소비자보호원이 조사한 바에 의하면, IMF 체제 이전 월 평균 소득이 127만원이었던 가정은 1년 만에 78만원으로 38%나 떨어졌고, 385만원이었던 가정은 17% 하락, 평균 23%가 감소한 것으
생산적 노사관계에서 시작된다’는 신념 하에 노사 신뢰를 바탕으로 한 상생의 신 노사문화를 구축하는데 노력하였고 그 결과 2001년 노동부로부터 신 노사문화 우수기업으로 선정되었다. 그리고 2005년도에는 노조와 교섭도 하지 않은 채 임금협상을 이루어 내어 97년부터 9년째 무(無)분규 임금협상을
노동총동맹(AFL)을 결성하면서 실증적 ,경제적 노동조합주의에 의해 무너지지만 노동사에 여러 번 대두된다.1900년경 대기업이 점차 미국산업계의 지배적 위치를 차지하면서 인력관리에 체계적인 전략이 필요하게 되었다. 이때 테일러리즘이 미국경영에 강력한 영향력을 미쳤다. 직무와 임금설계에 대