대기업 핵심인력이 벤처기업으로 이동하거나 창업을 하는 등의 형태로 회사를 떠나는 상황이 초래되고 있다. 현재 일어나고 있는 '우수 인재 엑서더스(exodus)현상'은 외부노동시장의 변화를 적극적으로 수용하지 못한 결과에서 기인한 것이라고 볼 수 있는데 대표적인 원인은 크게 아래와 같다.
기업들이 경영난에 봉착함에 따라 다른 어느 때보다 구조조정의 필요성을 절감하게 되었다. 허나 구조조정에 대한 정부, 기업, 노조 3주체의 엇갈린 인식에 의해 그 속도와 방향 등에서 혼선을 빚어왔다. 즉 정부는 규모팽창 억제, 업종 전문화, 지배구조 투명화 등 주로 거대그룹에 초점을 맟추어 인식
기업의 투명성 강화를 위해 회계감사의 강화와 사외이사제도의 강화 등이 추진되고 있지만, 최근의 결과는 그것들이 기업 투명성 강화에 성공하고 있다고 보기 어렵다. 1930년대 미국에서 Wagner법에 의한 노동조합의 법적 인정은 기업들의 독점과두지배에 대한 기업 내부로부터의 견제 필요성이 작용하
기업화’ 등을 방향으로 제시했다.
그러나 구조조정에 대한 대응에서 매각문제에 비해 분사에 대해서는 입장과 대응기조가 모호했다. 이에 대해서는 워크아웃의 원인과 구조조정의 본질적인 성격, 그리고 대우그룹 및 대우조선의 경영진의 주장들에 대한 명확한 입장정립의 불충분함을 지적할 수 있
개념
소수주주의 강제퇴출(freeze-out, squeeze-out of minority shareholders)이란 주식회사의 지배권을 보유한 다수파주주가 소수주주의 보유주식을 그들의 의사와는 관계없이 전부 취득함으로써 소수주주를 제거하고 단독의 지배주주 또는 지배그룹을 구성하는 주주들만 남게 하는 행위를 말한다. 원래 주식회
타의반’으로 사표를 제출했다. 삼성 구조조정본부의 감사팀은 계열사 임직원들에게 ‘저승사자’로 불린다.
‘삼성맨’들이 승진 인사 때 적잖이 신경 쓰는 부분은 다면평가로 나타나는 부하직원들의 평가. 상사로부터 후한 점수를 받더라도 부하직원들의 평가가 정반대면 순위에서 밀린다.
모범이 되고, 정규적인 시간활용이 증가된다.
반면 증대된 소득은 다음과 같이 양육에 대한 부담감를 감소시키고 아이들의 양육여건과 가정환경을 향상시킨다.
아이들과 가족의 삶에 MFIP가 미친 다른 영향
안정적이고 정상적인 양육이 보편화된다.
재혼 등 결혼을 증가시킨다
구조조정과 합리화로 변신과 변혁을 추구했다. 예를 들어 공장합리화나 생산 합리화의 출발점을 작업자의 안전으로 삼았다. 기존의 방식과 인식대로 생산성에 초점을 맞춰 공정개선을 추진하면 안전사고 위험성은 여전히 존재한다. 사람을 중시하지 않는 합리화는 미래지향적인 개선을 도모할 수 없
선정된 후 현재까지 그 위치를 고수해오고 있다. 또한 지난 92년에는 미국의 「포춘」지에 의해 운송장비 부문에서 세계 최대 기업으로 선정되기도 했다.
그리고 현대중공업 조선사업부는 지난 72년 3월 황무지나 다름없었던 울산의 미포만에 조선소 건설을 위한 첫 삽을 뜬 후 2년 3개월이라는 최단기
기업들은 분식회계, 실적 부풀리기 등으로 투명성에 문제가 많다는 방향으로 쏠리면서 심지어 GE를 분할해야 한다는 목소리까지 나타났다.
마. 금융위기에 따른 GE캐피털의 위기
GE캐피털이 GE 내에서 차지하는 비중은 2007년 말 기준으로 GE젠체 이익의 55%를, 2008년 GE매출의 67%를 GE 캐피털에서 내는 정