노사정위원회에서 처리하겠다는 식으로 정부의 책임을 전가하지 말고, 정부의 의지를 분명히 하여 대선과정에서 사회문제로 부각된 빈부격차해소, 비정규노동자의 기본권 보장, 국제적 기준에 부합하는 노동3권 보장을 추진해야 한다. 그러기 위해서 지금부터라도 노동개혁에 대한 정부의 계획을 일
Ⅰ. 서론
브라질에 투자하고자 하는 외국기업들이 브라질에서 사업타당성을 검토하는 과정에서 가장 이해하기 어려워하는 분야가 기업의 회계관리 부분이다. 고인플레하에서 재료구입, 재고, 생산, 판매, 자금회수 등 일련의 과정을 거치는 중 화폐가치가 지속적으로 변하기 때문에 기업실질가치를
알 수 있다. 여기서 자유경쟁 체제에 대한 지지를 자본주의적 ‘경제질서에 대한 지지’로, 국가권력의 최소화를 ‘자유권적 기본권에 대한 지지’로 이해할 경우, 이는 이른바 ‘권위주의체제’에 대한 신중산층의 비판 역시 ‘자유권적 기본권’의 한계를 벗어나는 것이 결코 아님을 말해 준다.
기업지배구조 등을 포함한 기업 및 산업조직 전반에 대한 재검토 역시 요구된다. 개혁의 내용에는 경영정보의 공개를 의무화하는 것 역시 당연히 법제화되어야 할 것이며, 투명 경영을 유도하고, 무제한적 경영권력을 노동자들의 참여를 통해 견제하고, 참여에 바탕을 둔 민주적 기업경영이 가능할 수
노사
협의회 사용자와 근로자가 작업장에서의 문제해결과 공동 관심사를 협의하는 제도 한국은 법률에 의해 30인 이상 사업장에서 반드시 실시
고충처리위원회 운영 사용자는 경영정보에 대해 보고 설명
노사가 대응한 지위에서 생산노무인사 등에 대한 협의
사내복지 및 노사공동기구 등에 대한
관리가 자주 논의 되고 있다.
인사관리란 기업경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 관정을 관리하는 것으로 인력유입과 개발, 성과 평가 및 보상, 인력유지와 방출 등을 계획 ․ 실행 ․ 통제하는 활동이다.
전통적인 인사관리는 조직과 종업원의 관계가 매우 단조롭
전략과 결합하여 복잡하게 혼재하면서 작업현장의 변화가 추진되고 있는 것이다.
Ⅱ. 미국 기업경영의 발달과 조류
1. 능률 증진운동
- 미국 기계기사 협회 중심.
- H.R.Towne의 "경제가로서의 기사"
- 메트칼프의 "계정에 따른 공장 발주 제도"
2. 미국 경영학의 출발점
- 테일러의 "공장관리", "과학
국가의 역할은 세계 2차 대전 이후 노동운동의 고양, 케인즈주의적 경제이론의 등장과 확산, 사회주의 국가들의 등장과 함께 국제체제가 개별국가에 대해 상호의존성과 자율성을 동시에 부여하는 가운데 사회복지의 확장이라는 측면에서 꾸준히 증가되어 왔다.
산업혁명 이후 산업사회의 발전은 자본
노동자 개인차원의 노력이 중요하다.
(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화
불완전 고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴․폐업이 잦고, 노동이동이 빈번한 이들의 특성 때문에 고용상태와 임금 수준에 대한 정확한 실태 파악에 그 성공여부가 달려있다고 해도 과언이 아니다. 정확한 실태 파
기업까지 확대되는 경향이 뚜렷하다.
이와 같이 경영참가제도가 오늘날 확대되고 있는 이유는 단체교섭제도 고유의 한계성, 노사관계 이슈 및 태도의 변화, 노동조합주의의 변화 등을 들 수 있겠다.
오늘날 세계는 협력적 노사관계를 구축키 위하여 자율적이든 법률적이든 근로자의 경영참가제도를