한정된 이야기라 생각되며, 아직 중소기업에는 멀게만 느껴지는 것이 현실이다. 본 연구에서는 ’Fun'경영이 나오게 된 배경과 기업 차원의 ‘Fun'경영 형태 및 필요성에 대하여 논의를 해보고, 국내외 기업의 사례 등을 통해 ‘Fun'경영을 올바르게 정착시키는 방안을 제시하는데 연구목적이 있다.
Ⅱ .본론
1. 모집 ․ 선발 관리 및 방출 관리
1)인재 확보
<10년 전, 신 경영을 선언한 삼성은 질 위주의 경영으로 급속한 성장을 했고, 이제는 글로벌 기업으로도 자리를 굳혔다. 질 경영의 관건은 우수 인재 확보다. 때문에 삼성은 국적을 불문하고 초우량 인재를 끌어 모으기 위해 전력을 다한다
말할 것도 없이 우리가 살고 있는 산업사회에 있어서 노동문제는 가장 중요한 문제 중의 하나이다. 특히 우리사회에서는 그 동안 심각한 노동문제를 겪어왔으며, 이들 문제는 지금도 여전히 존재하는 한편 새로운 문제들이 계속 나타나고 있다. 이들 문제는 우리사회의 고유한 문제이면서 동시에 산업
산업사회의 성립과 발전은 커다란 역사적 진보였다 . 많은 사람들이 신분적 예속에서 벗어나서 자유로운 사회적 삶을 누리게 되었고 생산력의 급격한 증대를 통해서 이전에 비해 훨씬 풍요로운 물질적 삶을 영위하게 되었다. 그러나 산업사회도 결코 이상사회일 수는 없었다. 그 이면에서는 여러 가지
Ⅰ. 서 론
도요타가 잘 나가자 1980년대 중반부터 '도요타 배우기'가 세계적으로 유행하였다. 자동차업체들은 물론 다른 업종 기업들까지 앞 다투어 도요타 생산방식을 배워갔다. 자신들의 노하우를 아낌없이 공개하는 도요타였지만, 아직까지 도요타에 필적할 만한 성과를 거뒀다는 기업은 없다. 도
제도를 강화했다. 이로 인해 신입 사원면접에서 창의성과 도전정신, 문제해결 능력을 중심으로 한 새로운 평가기준을 도입하인재채용방식의 효율성을 높이기 시작했다.
② 폭넓은 방식으로의 인재 발굴
기존의 고정관념을 깨고 혁신적인 아이디어를 도입해 변화를 선도하는 능력을 갖춘 ‘특이인
1. 경영조직론 팀레포트 주제 선정 배경
IMF사태가 터지면서 '행정의 시대'는 가고 '경영의 시대'가 도래한 것 같다. 경영마인드라는 말이 조직개편에서도 가장 큰 영향을 미치고 있는 것으로 보인다. 경영마인드에서는 이윤극대화와 능률성이 조직이 추구하는 최고의 목표가 된다. 과정보다는 결과가
1.세계화(globalization)에 입각한 노동운동의 중요성
글로벌한 경쟁의 시대에 노동조합에 요구되는 것은 글로벌한 시각과 그 같은 시각에 입각한 노동운동의 전개이다. 이는 노동자의 이익을 지킬 수 있는 방법이다. 왜냐하면 글로벌한 경쟁의 시대는 한층 큰 부담을 노동자에게 강요하고 기업이익우
일의 효율성에 대한 관심이 늘고 있으며, 이에 따라 근로자의 복지 및 생산요소의 증대를 위해 기업은 일과 가정의 공존을 추구하는 가족친화정책에 대한 관심 다양한 연구가 진행하고 있다. 현재 기업적 이슈로 떠오르는 가정친화정책에 대해 좀 더 구체적으로, 사례를 통해 다음과 같이 분석하였다.