독일통일이 이루어지고 난 다음 성립된 근대적 중앙집권국가인 독일제국에서 사회보험과 보장을 통한 사회복지 정책적 틀이 만드는데 기여하였다는 점이다. 그래서 우리는 현행 독일의 사회보장제도의 특징과 문제점 및 전망과 사회부조, 사회보험의 발달 및 각 보험의 역할과 그 관계성에 대해 살펴
노동시장 상황 및 노사관계 등의 차이를 반영하듯 나라마다 매우 다양하게 나타난다. 단시간 근로에 대해 명확한 법적 규정이 없는 나라(아일랜드, 포르투갈)가 있는가 하면, 우리 나라의 근로기준법처럼 ꡒ당해 사업장의 통상근로자(풀타임)보다 근로시간이 짧은 자ꡓ로 규정하는 나라(독일이
연구하는 학문으로서 인사관리, 노동경제학, 노동법, 노사관계의 학제 간 영역을 경제학적 시각에서 연구하는 학문이다. 기업에서 필요로 하는 인사노무관리, 노동경제학 및 근로조건 등에 대한 기초적인 지식을 담고 있는 것이 인사관리경제학이다.
(3) 사례
① 배치, 채용의 사례 - 이랜드
기업
우리의 노동문화와는 달리 수 백년 동안 희생과 쓰라린 경험을 겪으면서 서로가 존중하고 신의를 지키는 인프라가 조성되어 있으나 우리나라는 탄압과 피신의 게임(press-and-escape game)을 철학으로 하고 있기에 다르다. 이장에서는 공무원의 노동3권의 문제점과 개선방안 등 전반적으로 살펴보기로 하자.
빠르게 세상은 변하고 있으므로 외부효과가 큰 연구개발에 투자를 지속적으로 해야 하는 것이다. 그렇지만 우리나라 경우 노동시장의 경직성으로 인해 국내기업은 기업발전을 위한 투자에 어려움을 겪고 있다. 이장에서는 비정규직 근로자의 노동시장의 유연성에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
독일이고, 독일만큼 사회정책의 역사가 오래된 나라도 없다. 그 중에서도 사회보장제도는 오늘날까지도 타국의 모델이 될 만큼 그 기반이 튼튼하다. 독일의 근, 현대사를 살펴보면 비스마르크이래 가부장적 전통으로 일관된 전제주의적 국가, 후발 자본주의국가로서의 성격, 2차 대전 뒤 연합군 점령기
연구를 하는 대규모연구소를 설치, 운영 하여 연방고용청이 효율적으로 노동시장정책을 실시 할 수 있도록 뒷받침하고 있다.
③ 고용보험제도의 존재는 통독으로 인한 노동시장의 곤란으로 다양한 정책수단의 활용을 통해 통일의 여건조성에 기여했다고 보여진다.
3. 독일의 노동시장정책의
있는 제도 및 관행들의 수준과 내용, 기법들은 극히 다양해서 하나로 정의하는 것은 거의 불가능하다(Appelbaum and Batt, 1994: 193-196). 그러나 한 가지 사실은 분명하다. 참여경영은 기업 활동의 모든 수준에서 이루어질 수 있으며, 그것의 확대 가능성은 거의 무한히 열려 있다는 점일 것이다. 오늘날 선진국
노동생활과 노사관계의 변화 양상은 어떠한가? 이 글은 이러한 문제의식에서 출발하였다.
이글의 내용은 다음과 같다. 우선 IMF관리체제가 들어서는 과정까지의 전체적인 이데올로기적 배경에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 87년 이전부터 IMF관리체제 이전까지의 노동관계에서의 변화과정을 살펴