체계적인 취업알선을 통해 노동력수급의 안정을 도모하고, 적극적인 능력개발사업을 통해 노동의 유연성을 제고시킴으로써 실업 그 자체를 감소시키라는 고용보험적 프로그램의 도입을 가속화하였다. 반면 실업급여에 있어서는 보다 엄격한 프로그램 운용을 통해 비용증가에 대처하고 남용의 위험을
체계로 인하여 노사갈등이 확대되고 있다. 최근 들어서 한국통신, 보험업계, 학습지회사, 화학공장, 레미콘공장 등 계약직과 일용직 종사자들이 다수를 차지하는 기업에서는 임금차별과 고용불안정성 등을 쟁점으로 노사갈등이 확산된 경험이 있으며, 심지어 일부 기업에서는 기존 노동조합원과 비정
체계를 구비하고, 취지에 맞게 운영되고 있었는지, 훈련 실적은 어느 정도 인지, 그리고 회원사와 근로자들은 훈련에 대하여 만족하였는지를 확인하는데 있다.
컨소시엄 훈련체계와 관련된 주요 평가항목은 컨소시엄의 구성, 운영위원회의 구성과 운영, 컨소시엄 훈련 전담자와 교․강사, 회원사
체계를 통하여 사원을 육성하고 있다. 평생 재충전 학습체계란 가치창조 프로세스, 업무, 재충전 제도, 평생학습 교육프로그램을 통합한 체계이다. 이를 통해 회사와 사회의 지속적 성장뿐만 아니라, 사원의 개인의 역량강화와 삶의 질을 향상시키는 Win-Win을 달성하고 있다.
1) 생산직 평생학습체계
유연성 제고
기술혁신 가속화와 소비자 Needs 다원화 등에 따른 Opportunity 리더십 확보와 경영활동의 다원적 목표충족을 위한 유연성과 민첩성 제고가 요구된다.
SK Telecom은 ‘02년부터 전사적 차원의 Change Management를 준비/추진하여 변화필요성에 대한 전사적 공감대 확보 및 현안 이슈의 해결기반을 조
2) 아젠다 형성
⑴ 주요내용
․ 아젠다 : 이슈화된 사회문제 가운데 정책결정론자들이 관심을 갖고 논의하려는 주제
․ 아젠다 형성과정
① 존스 모델
- 문제인식 및 정의 → 성원의 결합과 조직 → 대표를 통해 욕구와 문제를 전달 → 정책 의제로 선정
- 인식한 사회문제를 공식적 정
유연성 확보는 장기적으로 해결해야 할 과제다. 고용의 유용성 확보는 기업의 입장에서 중요하다. 필요 인력을 필요한 시점에서 활용할 수 있어야 하는데 현재 개성공단은 이러한 유연성이 부족하다고 볼 수 있다. 이는 뒤에서도 다루겠지만 고용이‘로력알선기관’을 통한 간접 채용이 이루어지고 있
유연성 확보
⑥ 기업경영정보의 공유
⑦ 기업경영성과의 공유
3. 추진 동기
1) 협력적 고용관계가 바람직한 모습인데도 현실적으로 어렵고 보편적이지 못한 이유?
→노사협력이 어려운 것은 추진 동기가 다르고 결과가 어긋나기 때문!
2) 각 구성원의 파트너십 추진동기
①경영자; 경제
체계 및 대상을 알아보고, 다른 국가와의 비교를 통하여 대안점을 모색해 보고자 한다.
2) 고용보험 정책의 형성과 결정 과정을 알아보고 그 과정에서 나타난 문제점이 현 시점에 서는 어떻게 나타나는지 알아본다.
3. 연구방법
1) 자료수집 방법
(1) 문헌조사
(2) 한국의 고용보험 관련법
유연성의 제고와 조직 생산성의 향상을 위해 각 기업들은 최소의 정규직 인력을 유지하면서 전문화된 비정규 계약직 인력의 확보라는 대안적 배출구를 모색하고 있다. 이러한 변화가 효과적으로 산업현장에 촉진제의 역할을 하기 위해서는 그에 대한 체계적인 관리나 연구가 절실한 실정이라 할 것이