기초
일반적으로 임금관리는 임금수준, 임금체계 그리고 임금형태 등 세 요소를 내포하고 있다.
1. 임금수준
임금수준은 일정기간 동안 조직성원에게 지급되는 총액을 의미한다. 이는 이른바 총액임금 수준을 나타내며 기업 입장에서는 인건비를 파악하는 개념으로서 그리고 개별근로자는
노동자 계층으로 성장하게 될 청년층의 인구가
지속적으로 감소하고 있음을 감안할 때 보다 실효성 있는 대책이 시급하다. 현재 정부는
인턴제를 포함한 단기적인 고용 및 정부고용, 창업지원 및 여러 가지 직업훈련 프로그램
을 병행하고는 있으나 인턴제의 경우 기업들의 이기적인 방법으
시장경제’정책이 중요한 정책방향으로 제시되면서 민주적 시장경제정책의 근간이 되고 있는 신자유주의가 우리 사회의 정책에 중요한 이념으로 받아들여지고 있기 때문에 나타난 현상이라 볼 수 있다.따라서 지금 ‘세계가 하나’가 된 지구촌 시대에 살고 있는 우리는 세계화의 근간이 되고 있는
기업의 한계비용이 크고, 그로인해 신규고용의 창출이 적은데 있다고 할 수 있다. 박동운, 노동시장의 유연성, 자유기업센터, 1997의 P.185 부록 ‘고용보호수준과 고용지표 간의 관계’에서 고용보호수준과 청년실업은 상관계수 0.540으로 거의 정비례관계로 볼 수 있다.
이러한 이유로 인해 기업의 한계
노동시장에 있어서 정규직의 기능적 유연화만이 아니라 외주업체 근로자의 기능적 유연화에 미치는 영향도 연구할 필요가 있다. 왜냐하면 외주화를 실시하는 경우 기업의 경쟁력은 내부노동시장의 기능적 유연성만이 아니라 외주업체를 포함한 전체 시스템의 기능적 유연성에 의해서 좌우될 수 있기
Ⅰ. 서론
1. 문제제기
고용조정을 핵심으로 하는 '노동시장 유연화'는 한국사회뿐만 아니라, 전 세계적인 추세이지만 그 구체적인 형태와 정도는 국가마다 다르고 또 한 국가 내에서도 산업 및 기업의 성격에 따라 차이가 있다. 한국사회는 서구 선진국에 비해 수량적 유연성이 작지 않지만, 1987년
노동시장의 유연화 정도는 감소한다(혹은 경직된다).
노동시장의 유연화란 노동시장에서의 유연성의 제고를 의미하며 노동시장의 유연성은 외부의 환경변화에 맞춰 인적자원, 노동자가 신속하고 효율적으로 필요한 곳에 배분 및 재배분되는 노동시장의 능력을 뜻한다. 조우현, 《노동경제학: 이론
기업갱생이 가능한 방식의 기업퇴출이 확산되는 방향으로 구조조정이 이루어지는 것이 바람직하다. 그리고 둘째, 상대적으로 경쟁력이 있는 기업과 상대적으로 유능한 노동력이 시장에 남게 되고, 그렇지 못한 기업과 노동력이 시장에서 퇴출되는 구조조정 과정이어야 경쟁력 제고가 담보될 수 있는
현대 경제시장에서 지속되고 있는 노동시장의 현대적 의미와 경제학적 노동시장의 역할을 알아보고, 현재의 현황과 더불어 효율적인 노동시장 구축을 위한 방안을 모색해 보겠습니다.
1. 노동시장이란?
노동시장이란, 한마디로 노력을 매개로 노동자와 자본가 사이에 이루어지는 거래를 위한 제
유연성, 디자인, 다국적기업의 출현, 금융시장의 지구화를 특징으로 한다. 김미숙, ‘정보사회의 일과 노동’
이 특징들은 모두 노동자에게 있어 위기를 안겨다 주었다. 이를테면, 정보기술과 자동화는 필요노동을 감소시켰으며, 노동의 여러 측면을 변화시키면서 특히 고용불안정을 야기하고 있다.