근로자 모두에게 큰 영향을 미치게 되며, 구조조정이 어떻게
진행되느냐에 따라 그 성패가 좌우됨
기업 측면에서 구조조정은 불필요한 부문과 사업을 과감하게 정리하고 기업의 핵심역량(core competence)에
집중할 수 있는 계기, 잘못 진행되는 경우에는 노사갈등과 직원들의 사기저하로 인한 생산성
7. 연차유급휴가의 조정
현행 연차유급휴가는 근로자가 1년 개근시 10일, 9할이상 출근시 8일의 연차유급휴가를 부여하고 1년 초과시마다 그 초과하는 1년당 가산하여 1일씩을 부여토록 하고 있다. 개정법은 근로자가 8할이상 출근시 15일의 연차유급휴가를 부여하되 1년미만 근속자가 1월 개근시에는 1
근로형태와 사실관계에 따라 종합적으로 판단하여야 하는데, 종속관계를 논하는 것이므로 근로제공과정에서의 자주성·독립성·재량성이 있는지를 우선적으로 판단한다. 법원은(대판 1994. 12. 19) 이러한 종속노동의 판단기준으로, 첫째, 근로의 전속성, 근로장소와 시간의 구속성, 작업거부가능성, 근로
Ⅰ. 서론
건설근로자는 고용 불안, 저임금 및 임금 체불, 장시간근로, 산재 다발 등 열악한 근로환경에 처해 있고, 다단계 하도급구조 하에서 고용관계가 불명확해 자신의 경력은 물론 신분조차 입증하지 못하여 제반 공식제도로부터 소외되고 있다. 그 결과 직업이 갖추어야 할 가장 기본적인 조건
2. 근로시간단축의 구조
독일에서의 일자리 나누기는 산업수준에서 고용근로자와 실업자의 연대에 따라 고용기회를 유지·확대하기 위한 것이었다. 노동조합이 근로시간단축을 목표로 삼은 것은 인간다운 근로의 희구(希求)이고, 근로시간의 탄력화도 개별 근로자가 주체적으로 자신의 활동영역을
2. 근로시간단축의 구조
일본에서도 근로자들의 근로시간은 장시간근로에서 출발하였다. 1일 8시간제의 도입도 구미에 비해 늦었었고, 주 40시간제의 도입도 매우 늦은 편에 속한다. 1987년에 드디어 국제화 시대에 살아가기 위한 노력의 하나로 주 40시간제의 입법을 하였다. 일본의 법정근로시간 40
2. 근로시간단축의 구조
이렇게 보면, 프랑스의 경우에는 법 제도를 통하여 국가수준에서 근로시간단축을 행하고, 또한 청년·장기 실업자에게 먼저 고용기회를 마련하는 것을 주된 목적으로 일자리 나누기 정책을 시행한 것을 알 수 있다.
이와 함께 기업수준에서의 노사교섭을 촉진해 ‘1년 단
4) 육아기 근로시간단축 시 근로조곤
- 육아기 근로시간단축을 하는 근로자의 근로조건은 당사자간에 서면으로 정하며, 근로시간과 비례하여 정하는 근로조건 외에는 육아기 근로시간단축을 이유로 근로조건을 불리하게 할 수 없음
- 연장근로는 해당 근로자의 명시적 청구가 있는 경우에만 주 12
제 2절 주5일근무제 도입의 효과
1. 긍정적인 측면
1) 삶의 질 향상
근로시간단축은 산업화 초기 단계에서는 ‘근로자의 건강과 안전’을 확보하기 위하여 요구되었으며 그 후 어느 정도 산업발전이 이루어진 단계에서는 ‘삶의 질 향상과 여가시간의 활용’ 이라는 관점에서 주장되어 왔다. 근
2. 근로시간단축의 구조
단시간고용의 증가는 미숙련 청년의 노동시장에의 참여와 여성의 직장복귀를 쉽게 하였다. 이것은 네덜란드의 시간당 생산성의 향상을 낮게 하고 있다. 또한 임금 억제와 단시간고용의 촉진은 노동집약적인 서비스산업의 발전과 궤를 같이하고 있다. 실제로 모든 고용근로