개발비용을, 사업주에게는 고용유지와 교육훈련비용을 지원하는 제도이다. 고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애직업능력개발을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제
능력을 체계적으로 개발․향상시키기 위한 직업능력개발사업 등 적극적 노동시장정책을 하나의 체계 내에서 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 김영모, 『현대사회보장론』(서울:한국복지정책연구소), 2001,
고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업
직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 그리고 직업 생활의 전 기간에 걸쳐 근로자의 직무수행능력을 체계적으로 개발, 향상시키기 위한 직업능력개발사업 등으로 이루어진 적극적 노동시장정책을 하나의 체계 내에서 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다.
(2)고용보험제도의 의의
제도는 실업자에 대하여 생계를 지원하는 사후 구제적 차원의 단순한 실업보험(Unemployment Insurance)이 아니라 사전적으로 실업의 예방, 재취업의 촉진, 잠재인력의 고용촉진, 직업능력개발 및 인력 수급 원활화 등을 목적으로 하는 적극적 인력정책(Active Manpower Policy)의 핵심적 수단으로 도입되었다.
Ⅰ. 서론
우리나라의 경우에는 직업훈련의 효과에 대한 연구가 아주 미흡한 실정이다. 양적인 측면에서도 기존 연구는 몇 편에 불과하며 더구나 청년들에 대한 직업훈련의 효과에 대한 분석은 부재하다. 한편에서 이는 직업훈련의 성과에 대한 그동안의 사회적 관심의 부족을 반영한다. 과거 우리나라
Ⅰ. 개요
현행법에서는 근로자 공급과 직업소개는 직업안정법에서 다루고 있는 반면, 근로자 파견은 근로자 파견법에서 규정하고 있으며, 파견과 도급의 경계는 노동관계법이 아니라 민법에 의거하여 노동부 고시에서 취급하고 있다.
본래 근로자 공급에 해당되어 불법화되었던 근로자 파견 및 도
1. 현황
1) 고용보험 적용사업장 및 피보험자수 추이
1995년 12월 말 고용보험 적용사업장수는 38,953개소에 불과하였으며 1997년(47,427개소)까지 비교적 완만한 증가세를 보였다. 1998년 10월에 고용보험이 1인 이상 전 사업장으로 확대되고, 임시직?시간제근로자에게 적용되면서 전년 대비 무려 7.4배가
1. 고용보험의 개념
고용보험제도란 실직근로자가 구직활동을 하는 기간동안 생계지원을 위한 실업급여 지급뿐만 아니라 근로자의 직업능력개발을 위한 훈련과 교육을 지원하고 실업예방과 고용촉진을 위하여 각종 사업주 지원사업을 복합적으로 실시하는 사전적이고 적극적인 고용정책 수단이다.
제도에 대한 개정 작업을 통해 이루어졌다. 첫 번째를 인터넷 통신훈련 제도의 태동기라고 본다면, 두 번째는 인터넷 통신훈련 제도의 정착기라고 볼 수 있다.
1. 제 1기(1999년 ˜ 2001년)
제 1기는 기업에서 이루어지는 e-Learning을 국가적으로 직업능력개발지원사업의 형태로 인정하였다는 점에