직업알선이 정부 정책에 있어서나 해당 구직자들에 의해 그 중요성이 부각되고 있는 현실이기도 하다. 특히, 노동유동성(labor mobility)이 크게 증대되는 노동시장의 최근 변화추이를 고려할 때, 구직자들에 의한 직업훈련은 단순히 단기적인 실업대책 차원의 지원 대상으로 다루어지기보다는 향후 노동
지적하지 않을 수 없다.
둘째, 정책의 선택과 집중에 대한 전략이 미흡하였다. 평생직업능력개발에 관하여는 해결하여야 할 정책과제가 산적하여 있기 때문에 선택과 집중을 통해 정책의 효과성과 효율성을 높이는 것이 매우 힘들 것이라는 점을 인정한다 하더라도 정책의 우선순위를 보다 명확히
직업능력개발을 위한 직업능력개발사업을 상호연계 하여 실시하는 사회보장제도임과 동시에 노동시장 정책이다. 따라서 실업보험이 실직자의 생계를 지원하는 사후적·소극적인 사회보장제도인 반면 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방, 노동시장의
직업훈련의 방향도 이러한 노동시장의 전망에 기초하여 전환되어 갈 것으로 보인다. 그러나 그 동안 직업훈련제도에서는 여러 가지 문제점들이 드러나고 있다. 정부는 한 해 동안 직업훈련에만 7천 억 원 이상의 예산을 투입하여 총 36만 명에 대해 직업훈련을 실시하였다. 그러나 훈련 도중 중도 탈락