공정거래위원회의 집계에 의하면 17년간 총 2,624건의 M&A중 기업집단내의 M&A가 47%를 차지하고 있다. 이는 동일 대주주의 지배하에 있으므로 M&A가 언제든지 용이하여 자회사 중 하나가 경영부실에 직면하였을 때 합병을 통하여 이를 구제할 수 있고, 기업집단차원의 조직재정리, 재무구조의 개선 등이 대
공정한 평가 및 보상 등 3개의 축을 중심으로 하고 있다. 전략적 투자 부문에서는 핵심역량을 중시하며 합리적 프로세스를 마련하고 불확실성과 위험을 고려해 복수의 전략대안을 마련하는 것이 중요하다.
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Ⅱ. LG(LG그룹)의 인재상
첫째는 기본에 충실한 사람이다.
우
Ⅰ. 서론
최근 구제금융을 계기로 기업집단을 둘러싼 경영환경이 급변하고 있다. 재벌 계열사간 지급보증의 해소와 결합재무제표의 도입, 적대적 인수합병의 허용조치, 경영책임을 강화하는 기업 지배구조의 개혁 등이 빠르게 진행되고 있다. 또한 부실 금융기관 정리와 금융시장 개편, 자본시장의
공정히 행하여져야 할 것은 두말 할 것도 없다.
기업의경여자는 임금형태를 채택함에 있어서 다음의 여러 조건을 신중히 고려할 필요가 있다
첫째, 종업원의 노력에 상응하는 적정한 보수를 준다.
둘째, 기업의 업적에 따라 임금을 공정히 산정해야 한다.
셋째, 종업원의 능률향상을 통하여 임금액
Ⅰ. 신규상장기업
기존의 부채조달에서의 정보비대칭 효과를 살피는 연구들은 정보비대칭의 상황을 보다 명확히 측정하지 못하고 있다는 한계를 지니고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 상장을 기업의 정보비대칭 상황을 완화시키는 사건(event)으로 보고 상장전후의 효과분석을 통해 정보비대칭 완화
Ⅰ. 개요
직무만족이란 한 개인이 직무에 대하여 가지는 일련의 태도이며, 직무 또는 직무수행 결과로 충족되어지는 유쾌하고 긍정적인 정서상태로서 인간의 건강, 안전, 귀속, 성장 등 제반 욕구의 차원에서 설명되어진다. 이는 직무만족이 만족 및 불만족의 정서적 과정을 통해 형성되기 때문이다.
공정방식의 도입이나 합성화학물질의 사용은 그 유독성으로 인해 근로자의 건강에 치명적인 악영향을 주게 된다. 염화비닐에의 노출은 간암을 유발시키며, 석면섬유의 흡입은 폐종양을 유발하기도 한다. 따라서 작업공정상 불가피하게 사용할 수밖에 없는 각종 유해물질에 대하여 근로자의 건강권을
Ⅰ. 서론
경제위기를 계기로 동아시아의 국가와 사회가 거대한 전환의 소용돌이 속에 놓여 있다. ‘동아시아 기적’을 배경으로 하였던 발전국가의 신화가 무너져 내리고 포스트 발전국가의 앞날은 예측할 수 없는 불확실성으로 표현된다. 1997년 이후 진행되고 있는 경제위기의 원인을 둘러싼 많은
Ⅰ. 서론
흔히 독점공기업의 폐해로 관료주의, 무사안일주의 등을 제시하는데 그런 폐해는 재벌 등 사적 대기업의 경우에도 못지않다. 따라서 관료주의에 대한 대안은 분할민영화가 아니라 오히려 그런 경영이완(혹은 도덕적 해이)이 발생하지 않도록 전문경영인에 의한 책임경영을 보장하고, 종업
Ⅰ. 미국의 산업기술
고령노동자 가운데 장기실업자의 비율은 다음과 같은 요인의 차이 때문에 각 산업별로 상이하다고 할 수 있다: (1) 직업구성을 포함한 피고용자들의 인적인 특성, (2) 지역 및 도시화의 차이와 이에 관련된 노동시장의 상황, (3) 각 산업의 인력수급상태와 노동수요의 계절성, 노동