노동시장에서 배제되어 있다. 이러한 상황에서 자본과 국가는 자신들이 바라는 노동력을 제공하지 못하는 장애인은 이 사회에서 평균적인 삶을 보장받을 수 없고 빈곤과 소외를 당연한 것으로 받아들이라고 강요하고 있다. 이처럼 노동에서의 배제와 차별은 곧 사회적, 문화적, 정치적 권리에서의 차
헌법 제 10조는 "모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며 행복을 추구할 권리를 가지고 있다."라고 규정하고 있다. 이에 국가는 개인이 가지는 불가침의 인권을 보장하고 이를 확인할 의무를 가진다. 인간으로서의 존엄과 가치는 모든 기본권의 이념적 전제가 되고 기본권 보장의 목적이 되며
사람들에게만 한정된다.
내부 노동시장 구조하에서 기업 특수적 인적자본 투자가 이루어진 경우 사용자는 자발적 이직률을 최소화시켜 종업원의 생산성을 극대화하고자 하는 유인을 갖고 있다. 사원에 대한 임금삭감을 실시할 경우 종업원에 대한 이직을 증대시켜 근무노력을 감소시킬 수 있다. 해
유인으로 작용할 것이며, 이로 인해 발생할 생산성 향상분 중 단 1%만으로도 사회적 순익이 창출될 수 있다는 결과가 도출된 것으로서 우리 사회에 발상의 전환을 촉구하는 의미를 가진다.
정부와 경영계는 개정법으로 인해 초래될 불안정한 노동자의 양산이 사회적 양극화를 심화시킬 것이라는 사실
성희롱에 관한 여러 연구들에 의해서 신체적 건강과 관련된 결과가 보고되어 왔다. 많은 신체적 증상들이 성희롱 경험의 결과나 후유증으로 진단되어 왔다. 성희롱으로 인해서 나타날 수 있는 것들로는 위장장애, 턱의 경직, 이갈기, 현기증, 오심, 설사, 근육경련, 맥박변화, 두통, 체중감소, 피로, 발한
유인 이외에도, 여성들의 결혼 출산 및 출산지연과 같은 생애과정에 있어서의 인구학적 변화 때문이다. 동시에 산업혁명에 따른 여성들의 활동 영역으로 여겨져 온 가사노동에 대한 여성들의 태도변화 및 사회적 반응의 변화를 한 요인으로 들 수 있다.
1)여성 경제활동 참여의 변화
※여성의 경제
노동시장의 유연성 부족, 경력직 위주로의 채용관행 변화에서 비롯한 청년층 특히 신규 졸업자의 취업난 가중을 들 수 있다. 이를 위해서 노동시장의 유연화가 필요하며 사회보험의 적용 확대 및 차별 금지 등을 통해 비정규직 남용 유인을 줄이고 동시에 정규직-비정규직간 근로조건 격차를 완화시키
유인을 제거하는 방안은 그리 쉽지 않기 때문에 임금수준을 생산성에 맞춰 조정하는 이른바 임금피크제를 도입하는 것이 현실적인 방안으로 간주되고 있다. 그러나 우리나라 기업의 지배적인 임금체계인 연공급은 젊을 적에는 공헌도가 임금을 상회하고, 중년 이후에는 임금이 공헌도를 상회하여 장
노동력의 유입이 불가피해지면서 중국, 동남아시아, 남아시아 등지에서 유인된 외국인 노동자들이 어느 덧 약 10만을 넘어서고 있다.
하지만 이렇듯 무시할 수 없는 규모의 외국인 노동자가 한국 노동시장에 존재함에도 불구하고 정부의 정책은 그 자체가 모순적이다.
이들은 열악한 근로조건을 지