직장-가정 간 갈등
Kahn(1964) 역할갈등-“두 개 또는 그 이상의 역할압력 집합이 존재하는 경우 하나의 압력에 순응하게 되면 다른 압력에 순응하는 것이 곤란하게 되는 상태”.
K.Lewin(1935) 갈등-“서로 비슷한 세기의 장(field)에서의 힘의 대립”
직장과 가정의 역할을 수행하는데 있어서 한 영역이 요
깊은 관심을 기울이고 있다. 이는 결국 직무만족이라는 지표보다는, 종업원이 회사에 대해 얼마나 애착심을 가지고 헌신하려는 의사가 있는지를 보여주는 지표로서의 조직몰입이 직무성과와 결근률 그리고 이직률 등을 결정하는 변수로서 훨씬 의미가 있다는 관점으로 변화되고 있음을 의미한다.
몰입에도 부정적 영향을 가져온다(Ashforth, 1997; Duffy et al., 2002; Tepper, 2000). 이러한 비인격적 감독이 아르바이트생에게 영향을 미친 결과로 나타나는 현상이, 직장 내 일탈행동이다.
직장 내 일탈행동은 조직의 규범을 위반하고 조직, 다른 아르바이트생, 종업원 또는 모두에게 해를 입히고자 하는 의도
직장문화
본문에서 언급했다시피 간호사의 직무 스트레스, 소진, 멘토링 등의 요인이 이직의 가장 많은 이유로 자리 잡았다. 즉, 이것은 직장 내 조직문화와 의료진 간 소통의 문제에서 오는 이유가 크기 때문일 것이다. 그리고 이로 인해 조직에 몰입하지 못하고 조직에의 의욕이 떨어진 것이다. 따
직장인을 대상으로 한 기업의 윤리풍토와 조직효율성 간의 연구에서 기업의 윤리풍토가 업무수행에 있어서 사회법규의 준수와 조직 구성원의 윤리적 가치기준의 적용을 중시할수록 조직구성원의 조직몰입과 직무만족이 높아진다는 연구를 발표했다. 권보경, 윤수걸(2007)은 기업의 윤리경영시스템이
직장구성원 간의 친분관계나 교류에 의해 형성
직업 만족도에 영향을 미치는 요인들
직무관여
자신의 일에대한 심리적 일체감
자아상에 중요하다고 인식하는 정도
직무만족도와 이직률에 영향
조직몰입
속한 조직에 충성심을 느끼는 정도
정서적 애착/일체감/의무감
조직몰입 vs 직업몰입
직장에서 다른 사람에게 강화를 주기 위해 개인이 사용하는 전술의 분류를 명시하고 입증해 왔다. 두 개의 큰 분류가 표 2에 나와 있다. 결과적으로 연구들이 다양한 전술 사용의 상대적 빈도와 관리자의 전술 선택에 영향을 주는 변수들과 결과를 조사해왔다. 표 3은 이러한 일들을 요약한다. 표 3의 이
탄력적인 근무 시간은 직장과 가정생활 간 갈등을 감소시켜, 직원들의 직무 만족과 조직 몰입도를 제고**
유연한 근무 환경은 생산성과 업무몰입을 높이고 우수인재를 확보•유지하는 중요한 수단
성과 평가제를 도입함으로써 정착될 수 있음근무시간이 아닌 목표 대비 진척사항, 최종결과물을
몰입, 조직시민행동이 높고, 이직률은 낮다는 것을 발견하였다. 최명옥과 유태용(2005)의 연구에 따르면, 개인과 상사 부합은 직무만족, 상사스트레스, 이직의도에 영향을 주는 것으로 나타났다.
3. 직장 내 일탈행동의 정의
직장 내 일탈행동(workplace deviance)이란 조직의 규범을 스스로 위반하여 조
1. 학업 및 경력 중 가장 몰입했던 경험 세 가지와 중소기업진흥공단을 지원하게 된 동기에 대해 기술해주십시오. [500자 이내]
[한 장의 명함으로 시작된 인연]
가장 몰입했던 세 가지 경험은 식물공장이란 주제로 다녀온 해외탐방프로젝트, 유학자금 마련을 위한 중소기업에서의 4달의 근무, 중진공 회