1.기업선정 이유 : SK Telecom
SK텔레콤(이하 SKT)은 국내외에서 활발하게 B2C, B2B서비스를 제공하는 정보이동통신 기업으로서, 특히 국내에서는 통신산업 업계의 선두주자를 달리고 있는 기업이다. SK그룹 전체의 일관성 있는 경영원리 아래에서 나름대로 독특한 기업조직과 문화를 가진 SKT는 최근 내부 조
1. 우리가 생각하는 GS칼텍스의 HRM구성형태 및 전략
(1) 겉으로 드러난 GS칼텍스의 HRM전략과 제도
- 헌신 형 전략에 가까운 HRM 특징
본래 GS칼텍스의 인사관리를 논의할 때 살펴보았던 여러 인사조직 시스템들은 헌신 형 HRM 구성형태에 가까웠다. 특히 크게 다음의 두 가지 제도적인 측면에서 그러한
○ 교육훈련의 종류
(1) OJT(직장내 교육훈련 : on the job training)
OJT란 직장에서 구체적인 직무에 임하여 직속상사가 부하에게 직접적으로 개별지도를 하고 교육, 훈련을 시키는 방식을 말한다.
(2) Off JT(직장외 교육훈련 : off the job training)
Off JT란 교육훈련을 담당하는 전문스텝의 책임하에 이루
표1) A 기업 R&D 연구소의 인적자원관리 시스템의 단계별 주요 특징
성과주의 도입 초기에는 연구원들의 제도에 대한 낮은 신뢰와 만족수준으로 인한 불만과 혼란이 있었다. 인터뷰를 통해서 알게 된 성과주의 도입 초기 단계에서 구성원들은 연봉제가 인력감축을 위한 수단으로 도입되었다는 인식이
인터뷰 中
………도입초기에는 급여구조 및 직급체계에 대해서 중점적으로 변화를 주었으나, 구성원들이 정말 중요하다고 판단하는 평가 및 보상 제도에서는 전사적으로 크게 변경된 것이 없어서 구성원들이 불만을 가지는 요소로 작용하였습니다. ………도입시점이 1997년 경제위기로 인한 경영상
Ⅰ. 개요
레밍(J. S. Leming, 1995)에 따르면, 1970년대와 80년대의 도덕 교육 연구의 한 가지 중요한 특징은 응용적 성격에 있었는데, 이 시기에는 도덕 교육의 특정한 방법의 효과를 검증하는 연구들이 많이 이루어졌다. 이 중 주된 두 가지 접근은 콜버그의 딜레마 논의와 +1전략, 그리고 가치명료화 접근이
주장은 타블로가 어떻게 SAT점수 없이 스탠포드에 입학했고, 스탠포드 졸업앨범에도 사진이 없으며, 어떻게 3년 반 만에 학사학위와 석사학위를 받았는가? 였다. 의문이 제기된 이후 초기에 타블로가 이러한 의문제기는 공인으로써 얼마든지 당할 수 있는 사사로운 일이라고 여기고 특별한 반응을 보이
사실에 입각한 질문을 받거나 우리의 대답이 옳은지에 대한 가능성을 판단하도록 요구 받을 때 지나치게 낙관적인 경향을 가지는 것을 말한다.
감정을 불러일으키거나 최근에 일어난 사건 등 즉각적으로 활용 가능한 정보에 근거하여 판단하려고 한다. 이는 균형 잡히지 않은 정보 양으로 인해 비
Ⅰ. 과학적 연구
과학적 연구의 기본 목적은 어떤 현상을 기술하고, 설명하고, 여러 현상들 간의 관계를 이해하여 예측하거나 통제하는데 있다. 이러한 목적을 위하여 과학자들은 경험의 세계에서 개별적 사실을 주의 깊게 관찰분석하고, 그 배후에 숨어 있는 질서를 파악하여 일반적인 법칙을 찾아낸
슈투트가르트 – 귀로 읽기
자격을 갖춘 자원봉사자들이
2~5명 어린이로
구성된 소집단에게
주기적으로 책을 읽어준다.
1. 자신의 능력에 맞춰
언어와 읽기기술 발전
2. 책의 내용을 보다 잘 이해
3. 잘 듣기를 경험
4. 읽기에 대한 흥미 유발
8개의 귀 : 귀로 읽기의 가정내 확산