Ⅱ. 隣保館(인보관) 운동 ( Settlement House Movement)
1880 년대 토인비 홀(Toynbee Hall)에서 시작됨, 기독교 사회주의 사상에 입각하여 빈민가 사람들의 생활개선을 목표로 지식인계층이 빈민가로 직접 들어가 함께 생활하며 물질적 원조가 아닌 인격적인 접촉을 통하여 그들의 욕구에 부응하는 사회 교육적 집
3. 이론적 배경 및 연구 문제
Initial Trust
Initial Trust 발달에 관한 두 가지 흐름의 이론이 있다. 첫 번째로 Lewicki와 Bunker(1996)가 제시한 신뢰 발달의 이론에서 팀이 완전한 성숙의 발달로 가려면 신뢰는 calculus-based trust에서 knowledge-based trust를 통하여 identity-based trust 로 간다. 관계 구축은 calculus-based tru
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WEB 2.0
-오늘날의 블로거들은 IBM, INATEL, P&G나 다른 많은 웹 2.0 툴을 아우르는 회사들의 직원들. 블로그 위키스, 그리고 소셜 네트워킹들은 회사의 노동인구들의 생산성과 의사소통을 증대시키기 위한 파워풀한 도구로서 급성장하고 있음
3 KNOWLEDGE WORK SYSTEMS
<지식작업시스템의 예>
3. Relations between Article & Course
이 기사는 우리 교재의 “Recognizing employee contributions with Pay & Benefit (후생복지의 공헌도 인식)”과 관련성이 깊다. 이 기사에 나온 기업들은 근로자들의 생산성 향상을 위해서 기존의 연봉과 보너스라는 수단 보다는 근로자들의 “후생복지”에 대해서 더 관심을 가졌다.
work.go.kr/jobMain.do)는 개인의 진로특성(적성, 흥미, 가치관 등)에 따른 직업 예측결과를 제공하는 서비스다. 워크넷의 다양한 직업정보자료와 연계해 청소년 및 성인 구직자들이 효율적으로 직업을 선택하도록 지원한다. 직업심리검사는 청소년 및 성인 구직자의 진로인식을 높여 올바른 진로설계에 도움
Ⅰ. 서론
기업은 개인의 생산성을 높여 구조조정 이전과 같은 조직의 생산성을 유지하고자 한다. 하지만 이미 구성원들의 마음은 절반쯤 조직을 이탈한 상태이며 언제든 기회만 닿으면 떠나겠다는 생각을 품게 된다. 한바탕 구조조정의 소용돌이가 지나고 나서 한국 기업사회에 ‘문화’에 대한 관
사회인식으로 환경의 많은 부분을 파괴하였고, 그에 따른 치명적인 증상 및 질환이 야기되고 있기 때문이다. 따라서 이와 같은 사업을 통하여 앞으로 환경과 인간의 편의, 자원의 효율적 이용하는데 그 모토가 있다.
나. Previous work
Operating experience of CLINSULF®-SDP
for up to 99.85% sulfur recovery
Work'와 대상이 社外인 ‘Fun To Use'로 나누어지며, 각각을 이어지는 글에서 보다 깊이 있게 다루겠다.
(2) Fun 경영의 필요성
'Fun 경영'은 새로운 패러다임이다. 그러므로 'Fun 경영‘의 도입 필요성은, 환경변화로 인한 기존 경영 패러다임이 갖는 위기로부터 자연스럽게 도출된다. 최근 10여 년을 두
기술 (technology)조직의 투입물(원료, 정보, 아이디어)을 산출물(제품과 서비스)로 변환시키는데 사용되는 작업절차, 기법, 기계, 행동 등을 총괄한 개념
핵심기술 (core technology)조직의 미션과 직접적으로 연결된 작업 프로세스(예) 고등학교 – 교육, 병원 – 치료서비스, 현대자동차 – 자동차