세계적으로 자본주의가 득세하고 사회주의가 몰락하는 현재의 상황에서, 한국은 해방이후 반세기동안 정치적으로는 민주주의, 경제적으로는 자본주의를 점진적으로 추구해왔다. 그러나 한국정부는 그 발전과정에서 정치적 측면보다는 경제적 측면에 더 큰 비중을 두게 되었고, 그 과정에서 고도의 압
재벌들은 외환위기에서 시작된 불황 속에서 상위 5대재벌로의 경제력 집중 등 독점을 더욱 강화하고 경제위기를 심화시키고 있다.
첫째, 신용경색 와중에서도 재벌들은 구조조정보다 자금확보에 치중하여 시중자금을 독식하고 중소기업의 자금난을 가중시켰다. 30대 재벌의 은행 대출금 총액은 74조6
◈ 종업원지주제 : 종업원으로 하여금 자사주식을 소유하게 하는 제도.
◈ 우리사주조합 : 종업원이 자기회사 주식을 사서 관리할 목적으로 만드는 조합.
◈ 우리사주제도 : 우리나라에는 1968년 처음으로 도입되어 근로자로 하여금 우리사주조합을 통하여 자사주를 취득, 보유하게 함으로써 근로자의
ㅇ 서 론
1. 종업원 지주제도의 의의
종업원 지주제도는 회사의 경영방침으로 종업원에게 특별한 편의를 제공하여 종업원이 자기가 소속하고 있는 회사의 주식을 소유하는 제도이다. 이 제도는 최초로 1890년대 한 광산회사에서 종업원이익참가제도로서 도입한 것이다. 그러나 영국 보다는 서독과
새로이 도입된 우리사주제도는 기업이나 근로자가 공동으로 출연하여 기금을 조성하고 이를 재원으로 자사주를 취득한 후 근로자에게 배분하는 제도이다. 종전 우리사주제도는 기업공개 또는 유상증자 시 근로자에게 우선 배정되는 자사주(발행주식의 20% 한도)를 근로자가 자기자금으로 취득하고 1년
1. 제도도입
퇴직금 제도는 1953년 근로기준법을 제정할 당시에 규정된 '해고자에 대한 지급' 규정이 퇴직금의 시초라 할 수 있다. 그리고 1954년 4월 7일 제정된 근로기준법 시행령에서는 퇴직금 제도적용 사업장의 범위를 제한하였는데 사업장 규모가 상시 15인 이하인 사업 또는 사업장에 대해서는
III. 스톡옵션과 우리사주제도와의 차이점
1. 목적
주인의식 및 기업가 정신의 고취의 측면은 동일하나 우리사주제도는 조업원의 재산형성과 노사관계의 협력 증진이 주된 반면, 스톡옵션은 고급인력확보 및 모티베이션을 위한 성과주의 보상제도라는 측면이 강하다.
2. 손실 위험
우리 사주제도는
Ⅲ. 종업원지주제도의 효과
종업원지주제도는 국민경제적 측면뿐만 아니라 노사문제의 측면에 이르기까지 여러 면에 걸쳐서 많은 효과를 가져온다. 특히 기업조직관점으로 볼 때 노사관계차원과 재무관리차원의 두가지 측면에서 그 효과는 두드러진다 하겠다.
1.노사관계차원의 효과
(1)노사협
Ⅲ. 종업원지주제도의 효과
1. 노사관계차원의 효과
1)노사협력의 분위기조성
구성원의 경영과 분배에의 참여를 가능하게 하여 결과적으로 노사관계에 있어서 노사협력의 분위기를 조성할 수 있다.
2)근로의욕 및 애사심의 증진
회사의 경영이 자기의 이익과 직결됨으로써 근로의욕을 증진
1. 서론
일제 시대하에서 관심을 가질 수 있는 경제문제는 정부경제 분야의 재정 및 금융문제와 산업 분야에서는 농업 문제와 상공업, 무역, 사회 간접자본, 노동 등의 문제이다.
일제강점 하 경제 문제에 대한 인식은, 일본의 식민지배라는 현실을 인정하면서 그 속에서 당시 경제발전을 이루기 위해