직무충실화
: 직무충실화(job enrichment)는 작업자가 수행하는 직무에 의사결정의 자율권과 재량,
그리고 책임을 더욱 부과하여 주는 것을 의미한다. 즉, 작업자의 기본작업에 추가하여 그 직무를 수행하는 데 관련된 계획, 조직, 통제, 평가기능 등과 같은 관리기능까지 추가하여 수행토록 하는 것.
II. 성취자에 의한 자기통제
(1) 자기통제의 전제조건
MBO에서 경영자는 전체목표를 포괄적으로 관리하고 실제 직무수행 방법이나 절차는 성취자의 자기통제에 맡기어 목표를 수행하도록 하는 것이 원칙이나 이러한 자기통제에는 다음 두 가지 전제조건이 필요하다.
1/ 조직의 목표와 방침, 경영자
Ⅰ. 개요
직무특성과 이직의도간의 관계에 있어서 직무몰입, 직무만족, 조직몰입이 매개작용을 하는 것으로 나타났다. 더 나아가 매개변수인 직무몰입, 직무만족, 조직몰입이 통제된 상황에서는 독립변수인 직무특성이 이직의도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 직무몰입, 직무만족, 조
MBO가 경영에 미치는 영향
경영이란 조직의 목표를 달성하기 위해서 계획을 수립하고 조직을 편성하며 구성원들을 지휘하고 그들의 결과를 통제함으로써 다른 사람을 통하여 직무를 수행하는 것을 말한다. 다시 말하면, 경영자의 기능에 초점을 두는 것으로서 목표를 설정하고 목표의 성취를 지휘하
직무가 적성에 적합한지 그리고 직무추진자로써 충분한 자격이 있는지 파악
? 직무를 체계적으로 정비, 연결, 설계해 놓고 그에 적합한 인원을 선발하여 충원하고 각각의 직무에 대응되는 보상을 받게하며 그들이 만족하게 직무를 수행할 수 있도록 직무와 관련된 모든 과정을 조정하고 통제하는 것
통제는 계획이나 집행과 불가분의 관계를 갖는다.
통제가 보다 효율적으로 이루어질 수 있으려면 다음과 같은 통제의 요건이 충족되어야 한다.
통제의 기능
1. 직무특성을 반영할 수 있는 통제
손익분기점을 통한 통제수단은 최고경영진에 의해서 채택될 수 있는 반면, 관리도(control chart)를 통한 통
통제
관료적 통제는 조직차원에 대한 권위와 관리규칙, 규제정책 등에 중심을 두는 통제로 조직의 구성원들이 조직의 통제에 따라 올바른 행위를 수행하고 성과를 달성하는 것을 확신하기 위하여 사용된다. 이러한 유형의 통제는 행위의 표준화 정도와 직무기술서 및 예산과 같은 관리 매커니즘에
직무요구, 역할요구, 인간관계 요구, 조직구조, 조직의 리더십, 조직의 수명주기 등을 들 수 있다. 첫째는 개인적 요인으로 가족관계와 개인의 경제적 문제 그리고 개인의 성격을 들 수 있다. 이러한 요인에 의하여 발생되는 스트레스는 개인의 지각이나 직무경험, 사회적 지지 그리고 통제성향에 대한
직무에 충실하고 자기가 속해있는 조직에 충성하고자하는 집단적 근무의욕을 말한다. 사기는 직무나 직무환경에 대한 개인이나 집단의 심리상태로서 생산성 내지 능률성을 높이기 위한 주요한 수단이다. 직무환경에 따라서 결정되는 사기는 외적인 통제나 강제가 아니라 자발적으로 생긴다는 의미에
1. 우리 조직이 우리를 죽여가고 있다
음식물 속에 첨가된 수많은 화학조미료 등의 독소
산업조직에서 방류하는 엄청난 양의 유독폐기물
직무환경으로 인한 각종 산업재해와 직업병
제3세계 전반에 있어서의 다국적 기업들의 횡포
2. 지배로서의 조직
막스베버의 견해
관료제의 본질 연구
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