제도의 필요성
이로써 한국전력에는 기존의 복리후생 제도에서 벗어난 새로운 복리후생이 필요하게 되었 다. 새로운 복리후생의 방법으로 ‘선택적 복리후생(카페테리아식 복리후생)’을 선택하였고 도입을 위한 선행방법으로 필수적인 기존 복지제도에 대한 직원들의 만족도를 조사하였다.
제도가 성숙단계에 가더라도 장애연금수급자의 비중은 더욱 낮아져 1%내외에서 머물 전망으로 보편성 확대에 문제를 가지고 있다. 마지막으로는 재활급여의 도입문제이다. 국민연금은 현재 장애발생 후 소득보장에만 중점을 둔 급여만 실시하고 있으며, 장애발생 전의 예방이나 장애 발생 후 재활치료
고용주가 파산한 경우, 또는 보상을 할 여력이 없는 경우, 보상을 받는 과정에서 발생하는 과도한 소송비용 등 수많은 문제점들이 발생하였다. 이에 민법이나 고용주책임법의 문제에 효과적으로 대응하기 위해서 ③산재보상에 대한보험원칙을 적용하기 시작하였다. 즉, 산재보험은 산업재해 문제를
그 역할을 수행토록 하는 것은 불가능하다. 전 국민이 만족할 만한 요양보호의 서비스를 받기 위해서는 무엇보다도 먼저 그 서비스를 수행할 전문가인 요양보호사들의 처우를 개선하는 것이 시급하다. 여기서는 요양보호사의 고용실태와 문제점을 알아보고 그 정책대안을 모색해 보고자 한다.
Ⅰ. 일반복지
1. 분석의의
2. 생활여건의 변화
1) 전반적인 생활여건
2) 보건의료서비스
3) 사회보장제도
4) 문화여가생활
5) 전반적인 생활여건 변화정도에 영향을 미치는 변수
3. 사회보험료 부담에 대한 인식
1) 건강보험
2) 국민연금
3) 고용보험
4. 향후 늘려야 할 공공 시설
문제점을 노정하고 있다. 이러한 맥락은 전 세계적으로 ‘모성보호’는 대두되고 ‘여성보호’는 후퇴되고 있는 신자유주의적 개혁의 양상과 크게 다르지 않은 것이다. 여성보호조항은 그 명칭에 있어서 수동적이고 소극적인 느낌을 주는 ‘보호’라는 개념이 아니라 사회성원의 한주체가 당당하게
제도적 기반이 마련되었다. 출산휴가가 60일에서 90일로 늘어났을 뿐만 아니라 육아휴직급여제도를 도입하고 그 재원을 고용보험에서 충당토록 하여 모성보호비용의 사회분담화를 실현하였다. 육아휴직급여는 육아휴직에 대한 사업장의 장려차원에서 지급하던 장려금과는 달리 실업급여 기금에서 지
Ⅰ. 서론
건설경기는 해외 건설공사가 절정을 이룬 70년대 말, 80년대 초의 중동 특수이후 장기간의 정체시기를 거쳐 88년 서울올림픽 개최와 함께 급격한 상승국면에 접어들었다. 이러한 현상은 정부의 200만호 주택건설 시책에 따른 신도시 개발과, 대도시 교통난 해소를 위한 지하철공사의 재개, 및
악용한 사업주들에 의해 항상 해고의 위협에 처해있다. 98년 7월 1일부터 시행된 파견법에는 파견노동자들을 보호하기 위해, ‘2년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체가 직접고용해야 한다’는 조항이 들어있다. 그러나 사용업체들은 파견법 6조 3항에 명시되어 있는 직접고용의무를 회피하기 위해