현장의 고령화
산업현장의 고령화는 고용안정에 따른 불가피한 현상이고, 회사에 대한 근로자의 충성도
가 높아지는 등 긍정적 효과도 적지 않다.
그러나 인력의 원활한 신진대사가 이뤄지지 않음으로써, 기업이 정체하고 젊은이들의 취
업기회가 봉쇄됨으로써 청년실업을 유발하는 등 부작
[ 사업 타당성 분석 ] 일부발췌, 요약
(1) 시장분석
- 시장의 특성
- 수요분석
- 공급분석
- 매출추정
- 판매비 추정
(2) 재무분석과 일반관리계획
- 총 소요자금 추정
- 자금조달 계획
- 추정 재무제표의 작성
- 수익성지표 계산
- 미래의 경영상태
- 지표 계산
(중략)
[ 점포 외관관리 전략 ] 일
인력구조의 탄력성 부족, 교원들의 산업체 현장 경험 부족, 시설·설비의 낙후, 대학수학능력시험 직업탐구영역 신설, 학교 유형의 다양화 등을 들 수 있다. 이와 같은 내적 요인의 변화를 고려하여 실업계고등학교 교육과정 측면에서는 다음과 같은 대응이 필요하다. 이원화 교육이 가능하도록 실업계
인력을 산업현장으로 재촉을 했고 아동을 돌보아야하는 제도적 필요성이 대두되었다. 기혼여성의 취업률의 증가와 탁아욕구의 증가는 근본적인 제도적 법령을 만들도록 했다. 물론 아동복지법에서 탁아욕구를 충족시킬 수 있는 법적 근거는 있었으나 아동복지법은 시설의 설치 주체가 국가, 사회복지
인력정책을 들 수 있겠다. 경기가 어렵다 보니 우리 기업들은 대학을 졸업하고 처음으로 회사에 취업하는, 많은 시간과 돈을 들여 교육을 시켜야하는 신규인력보다는 채용즉시 현장에 투입할 수 있는 경력직을 선호하고 있다. 그리고 채용을 한다하더라도 상시적인 인력 구조조정을 하고 있어 취업이
현장의 문제점
1. 직무 측면
① 인력문제
사회복지 현장을 방문하면서 느낀 첫 번째 문제점은 현장에서 이루어지는 일은 많은데 그에 비해 인력이 턱없이 부족하다는 사실이다. 종합복지관은 물론이거니와 <한국사회복지사협회>와 <공동모금회>의 경우도 한 사람이 여러 업무를 담당하고 있었다.
등을 획득할 수 있게 해 준다.
삼성 건설 역시 다른 기업과의 치열한 경쟁에서 우위를 차지하기 위해 인력개발을 위한 여러 가지 프로그램을 개발하여 적용시키고 있다. 특히 삼성 건설은 건설업이라는 특수성 때문에 현장업무에 종사하는 인력개발을 위한 부분이 다른 업종에 비해 중요성을 가진다.
현장에서의 중고령 인력의 경험 및 노하우는 신입 및 후배사원들에게 큰 업무 기준이 되는데 이에 대한 관리가 미흡한 실정이다
4. 계속 근로 필요성 증가
과학과 의학의 발달로 건강 측면에서 충분히 일을 할 수 있는 있을 정도인 관계로 고용연장 필요성이 대두 중이다
5. 노후 소득보장 문제
근
인력 예산, 공간 등)을 활용하여 지역주민 스스로 사업을 실시할 수 있도록 지도지원하는 조직을 바로 가상복지관의 개념이라고 하겠다.
가장 중요한 부분이 바로 가상복지관은 사이버 복지관(cyber welfare center)과 혼동되는 경우가 있는데, 서비스 대상이 가상복지관의 경우 지역사회의 구성원들이지만