제 11 장 조직적 관점의 경력개발이론
1.과정중심 경력개발이론: 조직적 관점
-조직에서의 경력개발을 하나의 과정으로 이해하고 조직 내 어떤 흐름에 따라 개인이 경력을 발전시키고 관리하는지를 추적 한다.
1)조직사회화 단계모형
(1)조직사회화(organizational socialization)
조직에 포함되기 이전의
제 11 장 조직적 관점의 경력개발이론경력은 개인의 소유물일 뿐만 아니라 조직차원에서 발생하는 현상으로 볼 수 있다. 따라서 경력개발이나 경력관리의 이론은 개인차원뿐만 아니라 조직차원에서 접근해야 한다.
1.과정중심 경력개발이론: 조직적 관점
-조직에서의 경력개발을 하나의 과정
내용중심이론
:개인들의 경력 내용에 초점
ex)경력개발 개인의 특성이론,직무적응이론,직업선택이론
과정중심이론
:개인의 발달과정에 따라 경력개발의 단계를 적용하고 구분
ex)생애단계이론, 경력단계이론,경력의사결정단계이론, 경험학습이론
제 2단계 : 자율성 대 의구심
(유아기, 1
1-1 조직사회화 단계모형
Feldman 3단계 모형
2단계 : 개시 또는 조우
개인적 활동
새로운 과업에 대한 학습이 발생하는 단계
선임자나 상사로부터 다양한 정보와 직무수행에 대한 조언을 습득
조직의 규칙과 관행 등 조직운영방식에 대한 학습
조직에 조화롭게 적응하지 못하면 조직에 대해 부정적