것이 공론화 되고 있다. 또한 공공부문은 보다 적은 투입으로 질 높은 서비스를 공급해야 하는 요청에 직면해 있다. 이에 따라 세계 각국은 다양한 경영기법을 도입하여 정부의 재구조화를 수행하고 있으며, 아웃소싱은 그중 대표적인 수단으로 손꼽히고 있다. 이에 따라 정보화 분야에 있어서의 아웃
기업 효율성 제고를 위해 아웃소싱을 확대하는 현상이 강해지고 있다. 기업경영에 필요한 모든 기능을 직접 보유하는 경영은 이제 경쟁력이 될 수 없으며 선택과 집중을 통한 핵심역량의 확보가 미래 기업경영의 키워드가 되고 있다.
이에 따라 기업들은 그 해결책으로 아웃소싱을 택하고 있는 것이
기업 효율성 제고를 위해 아웃소싱을 확대하는 현상이 강해지고 있다. 기업경영에 필요한 모든 기능을 직접 보유하는 경영은 이제 경쟁력이 될 수 없으며 선택과 집중을 통한 핵심역량의 확보가 미래 기업경영의 키워드가 되고 있다.
이에 따라 기업들은 그 해결책으로 아웃소싱을 택하고 있는 것이
, 정책 등의 무형적 요소를 조직화한 것을 말한다. 아웃소싱과 반대되는 용어로 인소싱(insourcing)이 있는데 글자 그대로 정보시스템을 조직 내부에서 직접 조달하는 것을 말한다. 최근에는 기업이 주력할 수 있는 핵심역량만을 인소싱하고 정보시스템 같은 다른 부문은 아웃소싱하는 사례가 늘고 있다.
투자를 유치하는 것이다. 따라서 이 방법은 단기적인 면에서 큰 효과를 가져올 수 있는 장점이 있다.
- 그러나, 이 전략은 재무적 관점에서 일을 처리하기 때문에 경쟁력있고 잠재력있는 사업부문이 사라질 수 있는 단점이 있다. 또한, 기업 이미지에 손상을 가져오며, 조직 구성원의 기업에 대한 충성