2.민간고용서비스
2-1 우리나라 민간고용서비스의 배경과 설명
우리나라의 경우 1970년대 이후 경제성장기에 인력수요가 공급을 초과하는 일반적인 성향을 보이면서 취업을 원하는 사람은 각자의 학력과 연고에 따라 대부분 취업에 어려움을 겪지 않는 구조를 가지고 있었고, 고용서비스는 주로 민
제도, Performance Mileage
민간부문의 경쟁요소 부분적 도입
Evaluation system with Objectivity, Validity, Systemicity
-공기업의 BSC(Balanced Score Card)
채용의 지원자 범위 확대
채용시험의 형태 다각화
Contract Service 채용 활성화
내, 외부 인사임용 활성화
- Transfers such as Headhunting, Draft
실질적인 Probationary employee
제도가 부실하고 퇴직후 재취업의 기회가 매우 제한적이며, 게다가 퇴직연령이 선진국들에 비하여 상대적으로 낮은 우리의 경우에는 또 다른 결과를 기대할 수 있을 것으로 예상된다.
Bossé 등의 연구(1991)에서는 퇴직은 일반적으로 생각하는 것만큼 부정적인 경험이 아닌 것으로 밝혀졌지만, 퇴
전직대통령은 불법적 비자금 조성이라는 정치부패혐의로 사법처리 되었던 것은 주지의 사실이다.「역사 바로 세우기」라는 미명하에 전임 두 전직대통령을 사법처리 했던 문민정부의 김영삼 대통령도 자신의 아들을 부패혐의로 사법처리할 수밖에 없게 되자 당시의 국민들은 사회의 부정부패가 이미
제도의 변화 및 노인부양의식의 약화 등은 노인들의 경제문제, 건강문제, 사회참여문제, 여가선용문제 등을 야기하여 노인문제를 점차 심각한 사회문제로 부각시키고 있다. 그러므로 노인들이 경제적으로 안정된 가운데, 건강을 유지하고, 삶에 대한 보람을 느끼며, 지역사회의 중요한 일원으로 자신