공무원의 사기양양 - 사기의 본질
I. 의의 및 효용성
사기란 조직의 구성원이 소속된 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 자발적으로 노력하는 정신상태, 즉 조직구성원이 자기 직무에 충실하고 자기가 속해 있는 조직에 충성하고자하는 집단적 근무의욕을 말한다. 따라서 사기는 개인적 성격, 집
공무원의 훈련제도가 강화되면서 교원연수 제도의 강화도 병행되었으며, 1964년 교육연수령이 공포되었다. 교원연수령은 몇 차례의 개정을 거듭하다가 1970년 개정 때에 연수의 종별을 일반연수와 자격연수로 나누고 처음으로 자격연수를 규정하였다. 이를 전후하여 교육공무원을 위한 특수훈련기관으
결정이나 행태를 유지하는 경우가 아직도 많다.
넷째, 공직의 신망이 저하되고 있다. 국민에 대한 봉사자로서 공직의 신망이 취약할 뿐만 아니라 정부관료제의 잘못으로 인한 비난, 국민과 정부사이의 신뢰손상, 그로 인한 공무원에 대한 불신은 공무원의 사기에도 막대한 악영향이 뒤따른다.
다섯
인사고과 란?
人 : 사람 인
事 : 일 사
考 : 헤아릴 고, 생각할 고
課 : 매길 과, 시험할 과
근무 성적 평정 (Performance Appraisal : PA)
수행 실적
수행 태도
수행 능력
??
1. 적절한 근무 수행의 기준 확인
2. 근무실태의 취약점 파악 후 개선
3. 인사 행정 기술의 개선
4. 인사 행정의 객관적 기술 도입