인사기능을 수행한다(강성철 외, 2001; 유민봉 외, 2003). 특히 우리나라의 중앙인사기관은 매우 집권적이어서 부처인사기관과 지방자치단체의 인사기관은 중앙인사기관의 통제 아래 정해진 지침에 따라 인사기능을 수행하고 있는 것으로 평가되고 있다.
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Ⅱ. 인사시스템
평가에서 연봉제 도입 여부의 비중도 커졌다. 전 방위적인 압박이다.
한국수자원공사도 연봉제란 흐름의 앞쪽에 서 있는 공기업이다. 작년 12월 노사 간 임금협약에서 연봉제 전면 실시에 합의했다. 99년 1급 간부를 대상으로 연봉제가 도입된 지 10년 만에 전 직원으로 확대됐다.
그 과정에서 극적인 것
평가)
인사고과의 목적은 승급의 결정, 상여의 결정, 승진의 결정, 배치전환의 결정, 교육훈련의 기준 및 표창기준 등을 결정하기 위한 것이다. 1954년 미국의 전미산업협의회의 인사고과제도에 의하면 기업에서 실제로 인사고과제도를 사용하고 있는 주요 목적을 다음과 같이 들고 있다. ①임금관리(
개혁가치를 긍정적인 측면, 문제점과 한계로 나누어 살펴 보기로 한다.
1. 국민의 정부 정부혁신이념의 긍정적 측면
1) 효율성을 지향한 구조개혁에 기여
우리의 정부조직을 비롯한 공공부문은 과거 효율성과는 다소 거리가 있는 것으로 평가되곤 하였는데, 국민의 정부하에서의 신공공관리 지향
행정부의 개입보다는 시장기구를 통해 문제를 해결할 것 등을 포함하고 있다.
첫째, 고객에게 의사를 표시할 기회와 선택의 기회를 부여하기 위해 일반국민을 상대로 하는 기관은 고객의 만족도를 측정하는 사업계획을 도입하도록 하였다. 고객의 만족도 측정을 원활히 하기 위해 관리예산처의 여론