1984년 미국의 통신 산업 규제 완화 이후 AT&T는 과거의 안일한 독점 체제에서 벗어나 경쟁의 심화와 빠른 기술 변화에 대응하기 위한 해결방안을 적극적으로 모색해야만 하는 상황에 처하게 되었으며 변화한 환경에 적합한 인재를 충원하는 방법으로 Resource Link를 도입하게 되었다. 당시 외부 계약직을
인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
곧 다가올 21세기에는 한 국가 내 기업 간 경쟁보다는 세계 각국 기업 간 국제 경쟁이 더욱 치열해질 것이다. 이러한 글로벌 경쟁 구조 속에서 기업이 살아남고 성장하기 위해서는 글로벌 경쟁우위를 확보하지 않으면 안 된다. 기업이 글로벌 경쟁우위를 확보하기 위한 하나의 전략으로 국제 인적 자원
Bit: Binary Digit (0,1;Y,N;On, Off)
A smallest unit of data
Byte: Combination of BITS which represent a CHARACTER
Field: Collection of BYTES which represent a DATUM or Fact
Record: Collection of FIELDS which reflect a TRANSACTION
File: A collection of similar RECORDS
Database: An organization’s Electronic Library of FILES
Entity: A person, place, thing, or event about which information m
ERP (Enterprise Resource Planning : 전사적 자원 계획)
1. ERP 개요
- 기업의 전 부문에 걸쳐 독립적으로 운영 되던 인사/재무/생산관리 시스템을 하나로 통합 기업내의 인적.물적 자원의 활용도를 극대화 하고자 하는 경영 혁신 기법을 말하며 ERP를 도입하는 것이 경영혁신의 원동력이 되고 있음
- 경영자
한샘의 효과적인 ERP
(Enterprise Resources Planing) 구축
3분 CAD 서비스경영혁신 사례
한샘의 경영혁신 사례
1. 효과적인 ERP(Enterprise Resources Planing) 구축
- ‘전사적 자원관리’ 또는 ‘전사적 자원계획’으로, 회사가 보유하고 있는 유무형의 모든 자원 또는 자산을 가장 효율적으로 활용하여
RESOURCES
(잠재 리소스의 유용성 평가하기)
비즈니스 모델의 목적은 이익을 내는 것이기 때문에 기업이 확실하게 흥미 있어 할 비즈니스 모델을 실행하는 질문은 어떤 리소스의 타입이 가장 비즈니스모델에 도움을 줄 것인가 하는 것이다, 이것은 오랜 시간동안 학자들 사이에서 관심 있어 한 전략의
Marketing Research
Marketing Research is
Process of defining
Why do we Marketing Research ?
It is Helpful!
Understanding customer’s Needs / Wants
Marketing Action’s FeedBack!
Supporting Success of Product & Service
Doing
◆ Market intelligence
◆ Retail Tracking information
◆ Store level insights
◆ Consumer insights from
100,000 household panel
◆
② 시공좌석 도입- 고객서비스 역량의 증가
- 부엌가구는 시공이라는 것이 존재하기 때문에 제품을 파는 것으로 모든 것이 끝나는 것이 아니다. 판매한 부엌가구 제품을 고객의 가정에 가져가 시공함으로써 비로소 하나의 제품을 판매했다고 할 수 있는 것이다. 제품은 있는데 시공할 사람
*HRD 담당자의 정체성
HRD 전문가가 자신의 분야에서 어떻게 행동하는지를 살펴봄으써 HRD에 대해 이해할 수 있다. (Nadler의 구분)
전문적 정체성을 가진 HRD 전문가
HRD가 자신의 직업이라고 생각한다
2년 이상 HRD분야에서 적극적으로 활동하며 학문적 연구를 통하여 지속적인 활동을 한다.
조직의 정체