발달
-재미와 교육이 밀착된 엔터테인먼트 프로그램
Brain Script 효과
-인지된 각본에 의한 효과
Story Telling 효과
-자신만의 이야기를 만들어 냄
체험적, 경험적 상품
-실제 아이들이 체험할 수 있는 공간
다양성을 갖춘 상품과 옵션
-Build a bear의 Limited, Season상품
-Kidzania의 90여 가지 직업 체험
Each countries
Green Building Policy
U.S.A
Mandatory zero energy building that nonresidential(2025) and residential(2020).
ENGLAND
Building Research Establishment Environmental Assessment Method
E.U
Directive for energy performance
of Building
JAPAN
Mandatory zero energy building that nonresidential(2025) and residential(2020).
Building) 의 개념이 대두 되고 있다. 본 연구에서는 ZEB 의 개념을 제대로 이해하고 실제 대상을 선택한 후 효율성 및 경제성 여부를 판단해 본다.
2) 연구의 목적
본 연구는 기존의 ZEB 개념을 벗어나 이미 존재 하고 있는 건물에 ZEB의 개념을 도입하여 그 타당성 여부를 알아본다. 기존 ZEB의 평균 에너
탁월한 경영자란 고독한 천재들이 아니다. 그들은 어떤 상황에서 확실하게 입증된 아이디어를 다른 여건으로 가지고 가서 그다지 확실하지 않은 방법으로 그것을 활용할 수 있는 사람들이다. 으뜸가는 회사들은 이러한 과정을 제도화하는 요령을 익힌 회사들이다.
최고경영자들에게 아이디어와 이노
1.Team building
- What is Team Building?
Team building is a philosophy of job design in which employees are viewed as members of interdependent teams instead of as individual workers.
[1] Team building (which is correctly spelled with two words)[citation needed] refers to a wide range of activities, presented to businesses, schools, sports teams, religious or nonprofit organizations desi
2. Main discourse
2.1 highrises building builds through some process.
Good new construction method of constructions and systematic construction order are required in plan as building which cause particular condition that is different from universal condition preservation and administration side design and space-time in general building and with use.
In highrise building systematic and basic
Team Building의 개념
팀 빌딩은 조직의 구조, 목적, 규범, 가치 그리고 대인역학을 검토함으로써 상호작용하는 작업집단이 효과적인 팀워크 형성을 위한 기술(skill)들을 경험적으로 학습하는 과정으로 장기적이면서도 데이터에 입각한 중재 방법으로 조직개발에서 가장 핵심적인 인터벤션
팀원들의 작
The Team
defines the problem
agrees on goals and formulates
strategies for tackling the tasks
determines the challenges and
identifies information needed
Individuals take on certain roles
Team Roles – Leader
Encourages and maintains open communication
Leads by setting a good example
Motivates and inspires team members
Helps the team focus on the task
Facilitates problem s
조직 변화의 가장 일반적인 형태는 자동화이다. 이는 그들의 업무를 좀 더 효율적이고 효과적으로 수행할 수 있도록 지원한다. 또한 서서히 조직이 변화하는 것을 추구하며 그에 따른 보상이나 위험도도 낮다. 이러한 자동화의 예로는 급여 계산이나 은행의 출납계에서 고객 예금 기록에 신속한 접근