3) 미국 기업에서 대표적으로 시행되고 있는 가족-친화 정책들
-육아 양육 휴가
-남자 출산 휴가
-비상사태에 관한 휴식 제도
-일자리 분담 제도
-가정 근무 도입제
-근무 시간 자율 선택제
-양육비 지원
-사내 유아실 제공
-대학 장학금이나 직원 자녀들을 위한 융자금
4) 미국 정부의 대표적 가
맞벌이 증가
2007년 55.6% → 2010년 59.9%
: 6세 이상 아동이 있는 가구를 기준으로 부모가 모두 일하는
비율이 2007년 55.6%에서 지난해 59.9%로 약 4%P 가량 증가
핵가족화와 동시에 맞벌이 부부가 증가하여
부부 모두 직장에 얽매이게 되는 현상 대두
미국사례
1. 기업들에게 가족 친화 제도
세계여성경제포럼에 의하면 세계 300대 기업에서 여성이사의 비율은 9.3%에 불과한 것으로 나타났다. 특히 우리가 속한 아시아 지역은 0.2%로 극히 적은 수치다. 아직 기업 내에서 ‘유리천장’이 높다는 사실을 보여주는 수치로 최고 리더 역할로서의 여성의 경영참여는 제한적임을 알 수 있다. 또한 여
Ⅰ. 서론
일·가정 양립 지원이란 근로자가 직장생활과 가정생활을 모두 잘 해내고 있다고 느끼는 상태이거나 직장생활과 가정생활을 모두 조화롭게 해나갈 수 있는 상황을 말한다. 일·가정의 갈등은 근로자들이 가정과 직장에서의 두 가지 역할 사이에서 느끼는 갈등, 긴장 및 충돌을 의미한다. 또
여성 인력
여성 인력
주제선정이유
저출산 및 고령화 문제가 심화
노동력부족으로 인한 경제성장저하우려
해법으로 여성인력의 활용이 중요시 여겨짐.
일과 가정의 양립의 어려움과 유리천장의 경우
앞으로 우리 조원과 이 수업을 듣고 있는 많은 학생들에게 다가올 수도 있는 문제이기 때문.
여성인
1.서론
◦“일-가족 양립(Work-Family)”
→ “일-생활 균형 (Work-Life)”
◦ 노동시간이 늘어나고 노동 강도가 강해져 유급노동
에 투여하는 시간과 에너지가 점차 늘어감.
◦ 일과 가족생활간의 경계 붕괴현상
→ ‘돌봄 결핍’에 관한 우려를 자아냄
◦‘돌봄 결핍’에 관한 우려
I. 서 론
우리 삶에서 일 이외의 영역인 비경제적인 측면도 주목할 필요가 있기에 일과 삶의 균형이 중요한 이슈로 부각된다. 인간의 삶은 일뿐만 아니라, 가족, 건강, 여가생활, 성장 및 자기개발, 인간관계 등 다양한 영역으로 구성되어 있다. 이들 일 이외의 삶의 각 부문은 고유한 가치와 기능을 갖
< 가 족 생 활 교 육 >
주제 : 현재 우리나라의 사회, 경제적 변화로 인해 가족이 겪고 있는 여러 가지 어려움중에서 개인적으로 가장 심각하고 먼저 다루어야 한다고 생각하는 가족의 어려움이 무엇인지를 작성.
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족에서의 여성
2. 일-가족 갈등
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ.
육아 휴직제도를 맞벌이 부부가 교차해서 사용할 수 있다. 하지만 육아 휴직제도를 사용하면 정상적인 월급을 받지 못하기 때문에 경제적으로 많은 어려움을 겪고 있어서 남성이 육아 휴직제도를 사용하는 빈도가 낮은 이유의 하나이다. 정부나 기업으로서 육아 휴직 시 100% 임금을 보전해 주고 싶지만