합의를 도출하는 것이다.
1. 문제 및 요구의 확인
부모 또는 보호자와의 초기 면접을 통해 아동의 문제를 확인한다. 부모 또는 보호자나 아동은 대부분 약간의 불안감을 갖고 전문가를 접하므로 전문가는 부모 또는 보호자와 아동으로부터 신뢰감을 얻는 것이 중요하다.
전문가는 부모 또는 보호자
합의가 있어야 한다. 이때 연장근로의 합의를 할 수 있는 근로자 측의 당사자가 근로자 개인인지, 아니면 근로자 대표나 노동조합인지에 관해 견해가 대립한다.
2) 학설
i) 근로자개인 합의설
동조는 근로자대표를 명시하지 않고 있고, 개별근로관계의 당사자는 근로자 개인이 원칙이라는 점을 논거
합의에 의하여 기준근로시간을 연장한 근로를 말한다.
2. 합의의 당사자
합의의 당사자란 ⅰ)사용자와 대등한 교섭력을 가진 노동조합 또는 근로자대표를 말한다는 견해가 있으나, ⅱ)사용자와 근로자 개인이 합의의 당사자라고 보는 것이 판례의 입장이다. 다만, 개별근로자의 합의권을 제한R
합의를 할 것이 요구된다. 이때 서면합의 외에 근로자의 별도의 근로자의 동의가 필요한지가 문제가 된다. 이에 대해 다른 연장근로 규정에서 당사자의 합의나 근로자의 동의를 명시하고 잇는 것과 달리 근로자대표와의 서면합의만을 정하고 있는 것을 보면, 근로자대표와의 서면합의로서 개별 근로자
Ⅰ. 관세제도와 관세평가제도
1. 관세평가제도의 법적 근거
關稅評價에 대한 法源으로서는 國際法과 國內法으로 구분되는데, 현행 관세의 부과징수는 국내법인 關稅法 제17조~제37조에 의거 이루어지지만 우리나라의 대외무역증진 또는 산업정책상으로 필요할 때에는 특정국가 또는 국제기구와