계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동
1. 사용에 관한 규제방안
진입단계에서 사유를 제한하는 방식이 처음으로 제시된 것에 대하여 긍정적으로 평가한다. 그동안 진입단계에서 사유제한을 하지 않고서는 이 문제를 해결할 수 없음을 주장해 왔기에 일단 방향은 바로 잡은 것이라고 생각
Ⅰ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제
1. 신분상의 제약과 고용불안에 시달리는 계약직
한국통신의 계약직원은 계약직이란 신분으로 인하여 실제로는 수년씩 계속근로를 하여오고 있지만 늘 신분과 고용이 불안한 상태이다. 계약직원의 상당수가 2년을 초과하여 계속근로를 해왔다. 지난
- 현대자동차 촉탁계약직 자기소개서 -
1. What makes you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 기술해 주십시오.
끊임없는 탐구와 자동차 산업에 대한 깊은 애정이 저를 움직이게 하는 원동력입니다. 저는 어릴 적부터 자동차에 대한 흥미가 있었고, 이제는 현대자동차의 촉탁계약직으로 꿈을 향해
1. What makes you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 기술해 주십시오.
저는 열정과 목표 달성에 대한 욕구가 저를 움직이게 합니다. 현대자동차 촉탁계약직에 지원하게 된 동기는 산업 혁신과 기술 발전에 기여하고 싶은 강한 의지에서 비롯됩니다. 자동차 산업은 현대 사회에 미치는 영향이 크며,
현대자동차 촉탁계약직 자기소개서
1. What makes you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 기술해 주십시오.(500자)
[생산공정 혁신, 본인의 무한한 도전] 제 자신을 움직이게 하는 가장 큰 원동력은 '끊임없는 혁신과 개선'의 깊은 열정입니다. 생산공정이라는 무대에서, 가장 미세한
...<중략>
Ⅰ. 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안
한국통신 국제전화국에서는 3년 6개월을 근무한 계약직원이 지난 5월 23일 출산으로 산후 휴가에 들어가자 6월 초 해고예고 하고 계약만료기간인 6월 30일자로 해고되었다.
근본적인 원인은 계약직에 대한 고용안정이 법적으로 확고히 보장되고 있지
계약직노동자, 비정규직)의 보호문제
비정규근로가 급속하게 확대되어 심각한 사회적 문제로 되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 비정규공대위가 구성되고, 제도개선노력의 일환으로 비정규근로자 권리보장을 위한 법개정 청원을 한 바 있다.
이러한 사회적 요구에 부응하여 노사정위원회는 비
등에 명시하여야 한다.(근로기준법시행령 별표 1의2 제3호)
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책
1. 파견법의 폐지
파견근로에 대한 근본적인 대책은 결국 파견법의 폐지를 통해 근로자파견을 근로자공급에 대한 규제로 일원화하는 것이다
계약직·임시직근로자, 근로기준법 제25조의 적용을 받는 단시간근로자(파트타임 근로자), 직접적인 근로계약을 체결하지 않은 상태에서 사용하는 파견·용역근로자 등을 포함한 개념으로 사용되고 있는 것이 일반적이다.
비정규직 근로자는 법상의 보호를 받지 못해서 근로조건이 정규직 근로자에
현대자동차 촉탁계약직 자기소개서 - 면접기출 모범답안
1. What makes you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 기술해 주십시오.
현장 지향적 이해와 금형 가공 기술의 깊은 지식을 바탕으로, 저는 기계 제조 분야에서 지속적인 혁신을 이끌어왔습니다. 이러한 경험은 저를 4차 산업시대 및 전기