Ⅰ. 서론
공복은 외형적으로 관리복을 나타내며 착용자의 신분을 대변하는 역할을 담당한다. 공복의 제정은 율령반포 등의 체제안정장치를 통하여 왕권을 안정화시킨 후에 이루어지고 있으며, 공로의 크고 작음에 따라 정해지는 등급에 의해 공복제도가 정해지고 공복의 복색군에 따라 품을 나누어
공복은 외형적으로 관리복을 나타내며 착용자의 신분을 대변하는 역할을 담당한다. 공복의 제정은 율령 반포 등의 체제안정장치를 통하여 왕권을 안정화시킨 후에 이루어지고 있으며, 공로의 크고 작음에 따라 정해지는 등급에 의해 공복제도가 정해지고 공복의 복색군에 따라 품을 나누어 전시를 지
1. 고려의 성립과 발전
1) 왕건의 쿠데타
왕건이 궁예를 쫓아내고 고려를 건국한 것은 918년이다. 공양왕(恭讓王)까지 34대 475년간 존속했다. 신라 말에 송악(松嶽:開城)의 토호(土豪)였던 왕건은 태봉(泰封)의 왕인 궁예(弓裔)의 부하로 있다가 918년 궁예를 추방하고 즉위하여 국호를 고려, 연호를 천수(
공복, 즉 관료제에 의해 행해짐
3) 계급이론의 관점 - 지배계급의 경제적 이익의 관점에서 의회는 자본가의 이익을 보호하기에 적합하기 않게 되어 의회에 대한 대안으로 행정부를 선택
2. 국가제도의 발전과 행정부 우위
- 서구의 근대 국가 형성과정에서 민주주의, 관료주의, 자본주의의 세
되는 것은 그것이 민주적인 정치기구의 일부이며, 특히 입법기관으로서의 대의(代議)제도와 집행기관으로서의 대통령선거와 결부될 때 그 의의는 더욱 커진다. 대의정치하에서 행하여지는 선거는 유권자들이 그들의 공복(公僕)을 선출함으로서 그로 하여금 자신들의 이익을 대변해 줄 것을 바란다.
구호족세력에 대한 제거이다. 광종의 제도적 개혁은 광종 7년 백관의 의관을 중국제도에 따르게 하였으며, 쌍혜의 등용과 함께 숭문정책이 시행되었고, 9년에는 과거제도가 처음 실시되었으며, 11년의 군부 개편과 사색공복이 제정 등 일련의 과정을 통하여 관료체제의 골격이 형성되기에 이르렀다.
제도가 외형적인 틀만 갖추고 있고 내실이 빈약하여 기존의 사회보장체계는 대량실업하의 실직자를 위한 사회안전망으로서 기능을 제대로 수행하지 못하는 사태를 유발하고 말았다. 경제위기상황에서 가장 심각한 피해를 받는 계층은 사회적으로 열악한 저소득계층으로서 실업문제로 인해 실제 이들
제도의 개혁방안을 다각도로 모색하여 경찰이 국민의 공복으로 친절ㆍ봉사할 수 있는 행정을 구현하는데 앞장설 수 있도록 하며, 이를 통하여 국민들이 정부를 신뢰하고 제2의 건국을 위한 노력에 동참할 수 있도록 하여야 하겠다. 따라서 효과적인 경찰력 운영을 위해서는 인사행정의 비민주성과 비
1. 공무원 제도
공무원이란 어떤 존재인가. 공무원은 한마디로 말한다면 공복(公僕)일 뿐 그 이상도 그 이하도 아니다. 일반적으로 공무원은 선출직이 아니라 시험을 쳐서 들어가는 임명직이다. 그렇기 때문에 국민들에게 자신이 공복 노릇을 잘하겠다고 진정으로 호소해서 자격을 인정받은 것은 아
일반적으로 공무에 종사하는 사람을 公務員(public servant)이라고 한다. 하지만 공무원의 개념은 제도적 산물이므로 극히 다의적(多義的)이다.
한국의 실정법 상 개념으로는 대체로 다음과 같은 세 가지가 있다. ① 최 광의로는 일체의 공무담당자를 의미한다. 즉, 국가 또는 지방공공단체의 모든 기관구