수평적 통합의 개인적 사례
1) 수직적 통합의 개인적 사례
평생교육의 수직적 통합은 청소년, 성인, 중년기, 노년기에 요구되는 능력과 교육을 평생학습 차원에서 교육체제로 통합하는 것을 말한다. 본인은 이러한 체제를 본인이 이용하는 강동구에 있는 강동구 평생학습센터에서 경험하였다. 본
2. 수평적 인수합병
인수합병은 위의 그림과 같이 나뉘는데, 우리 9조가 조사한 인수합병은 ‘수평적 인수합병’이며 수평적 합병은 경쟁관계에 있는 두 회사가 합병하는 경우이다. 수평적 합병은 기업입장에서는 시장지배력을 강화하는 가장 쉬운 수단이지만, 자칫 독과점을 창출할 수 있기 때문에
평생교육의 수직적 통합과 수평적 통합의 뜻을 개인의 사례를 들어 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 평생교육의 개념
2. 평생교육의 수직적 통합과 수평적 통합의 개인적 사례
평생교육은 사람의 생애 주기에 따라 수직적 교육의 통합과 수평적 교육의 통합으로 생각해 볼 수 있는데 평생교육의 수
[보건경제학] 보건의료에서 형평성의 개념이 무엇인지, 그리고 이를 ‘수직적 형평’과 ‘수평적 형평’으로 나누어 설명하시오.
1. 건강형평성의 개념, 보건의료의 형평성의 개념
1) 건강형평성의 개념
건강형평성 또는 건강불평등이란 교육수준, 직업계층, 소득수준, 재산 등과 같은 사회?경제
Ⅰ. 서론
조직 구조 영역에서 일반적으로 관찰되는 두 가지 접근 방식은 수직적 조직과 수평적 조직입니다. 각 유형에는 고유한 특성, 장점 및 단점이 있습니다. 본문에서는 수직적 조직과 수평적 조직의 복잡성을 탐구하고 어떤 접근 방식이 고객과 지역 주민을 대상으로 하는 복지 분야의 목표에 더
Ⅰ. 사고의 정의
오랫동안 여러 사람이 사고력이 무엇인가에 대한 탐구를 시도하고 각자 나름의 명확한 이론을 전개하려고 했지만, 사고력의 명확한 정의나 개념, 그리고 그 측정 방법이나 사고력의 범주를 결정하기 위한 명시적인 규범이나 조건을 제시하기에는 아직도 미흡하다. 몇몇 연구가들의
Gore는 독특한 기업 문화를 가지고 있다. Gore는 의사결정 과정에 프로젝트와 가장 밀접한 사람들을 참여시키며, 실제적인 혁신을 장려한다. 기회를 중심으로 팀이 조직되고, 리더를 선출한다. 설립자인 Bill Gore는 수평 조직을 만들었다. 명령 계통이나 미리 정해진 의사소통 채널은 존재하지 않는다. 대신
1. 왕양명의 재친민
왕양명(王陽明, 1472~1529)은 중국 명나라 중기의 유학자로 그는 주자학을 배우다 심즉리(心卽理), 지행합일(知行合一), 만물일체(萬物一體)를 깨닫게 된다. 그 후 치양지(致良知: 인간의 마음 속에 있는 선천적인 판단력이나 논리적인 감수성 등을 실현하는 일)의설을 제창하고 강학에
수직적 의사소통과 수평적 의사소통
의사소통을 통한 정보 유통의 방향에 따라서 수직적 의사소통(vertical Communication) 유형과 수평적 의사소통(horizontal communication) 유형을 구분할 수 있다. 조직의 구성원 간에는 직무상의 역할과 권한에 따라 상급자와 하급자라고 하는 수직적 관계가 형성되고, 동시에
I. 수평적 조직구조
수평적 조직구조는 각 조직단위의 설정이나 분화과정을 통하여 수평적으로 형성되는 조직구조를 의미한다. 이러한 수평적 조직구조는 조직단위 형성의 기준에 따라 일반적으로 (1) 기능별, (2) 제품별, (3) 지역별, (4) 고객별 기준에 의해서 부문화가 이루어진다.
1. 기능별 조직구