만족도)의 의미
일반적으로 직무만족(job satisfaction)이란 한 개인이 직무에 대하여 가지고 있는 태도로서 ‘자기 직무와 관련된 好惡感의 총화’(Henry C. Smith), ‘직무에서 얻어지는 또는 경험되는 욕구만족(need satisfaction)정도’(Ernest J. McCormick), ‘직무평가에서 얻어지는 유쾌한 감정적 상태(pleasurable em
만족도 결정 프로그램, 그리고, 그들의 필요와 설문 조사의 질문 유효성을 확인하려면 격년제 설문 조사 프로세스를 보완하는 고객에 대한 심층 인터뷰를 반복
-포커스 팀은 점수에 의해 데이터가 우선순위와 과제를 결정하도록 분류--- 이 팀은 할당된 작업 항목의 결과를 평가하기 위해 점수의 변화
Ⅰ. 개요
인지(認知)의 가장 기본적인 과정은 지각과정이며 지각과정은 감각신경의 흥분으로 감각기관에 주어지는 자료를 지각체로 체계화하는 과정이라 하였고, Pervin(1970, 181-195)은 개인이 환경으로부터 정보를 변환한 다음 환경에 반응할 때 이를 활용하는 과정이 인지라고 하였다. 즉, 인지란 자극
작업방법을 설계하는 활동이다. 과업들을 어떻게 조직화하느냐에 따라서 직무수행의 효율성과 담당 작업자들의 직무만족도가 결정된다.
직무서계에서는 일반적으로 직무의 기술적 측면과 사회․심리적 측면이 모두 고려된다. 직무의 재설계에 의해서 작업은 더욱 의미가 있게 되고...
5. 직무설
본 연구에서는 이상과 같은 연구문제를 해결하기 위해 관련 문헌자료 탐색 선행 연구 이론과 방송기록을 참고하고 제작 현장에서 비선형 영상편집을 하고 있는 방송 제작 PD와 방송기술 전문인들을 대상으로 이에 대한 심층 인터뷰를 하고자 한다. 이와 관련된 이론들의 선행 연구를 위해서는 방송관련
일에 대한 성과는 높아진다.
자기가 관심을 가지고 있는 직무(직무에 대하여 느끼게 되는 의미성)에서 얼마나 개인적 성과를 달성했는가(직무에 대한 책임감)를 알게 될 때(직무수행 결과에 대한 지식) 내재적 동기가 유발되고 작업의 질과 만족도를 높여 이직과 결근이 줄어들게 된다는 것이다.
작업자의 스트레스를 강화시키고 만족도를 저하시킬 뿐 아니라 작업자의 숙련으로 인해 경영자들이 누릴 수 있는 혜택도 앗아간다.
교육훈련은 점점 더 복잡해지는 최근의 경영 환경 속에서 노동자들에게 안정감을 주는 방편이기도 하다. 이를 위해서는 작업조직과 경제 환경의 빠른 변화가 불러오는
Ⅰ. 서론
1. 자율적 작업조직의 개념과 의의
작업조직 일 사람
자율적 작업조직
자율적 작업 통제
권한 위양 (자율, 책임)
의사소통(수평, 쌍방)
조직의 유효성 증대
노동만족도
노동생산성
창의적 숙련 형성
직무 재설계
경력 개발제
인간적 기술 체계
인체공학 응용
인간-기계 상호작용
만족도와 삶의 질에 어떠한 영향을 미치는지, 그 외의 다른 요인들은 어떠한 영향을 미치는지에 대한 연구는 미흡하다고 볼 수 있다.
아직까지 여가(leisure)나 창조적인 여가(recreation)활동에 대해 익숙하지 않는 우리 문화와 여가활동에 대한 무관심과 소극적인 사회적 대처방안으로 인해 노후생활을
만족도와 삶의 질에 어떠한 영향을 미치는지, 그 외의 다른 요인들은 어떠한 영향을 미치는지에 대한 연구는 미흡하다고 볼 수 있다.
아직까지 여가(leisure)나 창조적인 여가(recreation)활동에 대해 익숙하지 않는 우리 문화와 여가활동에 대한 무관심과 소극적인 사회적 대처방안으로 인해 노후생활을