1. 포괄적 차별금지법 소개
포괄적 차별금지법은 2020년 발의 당시 청와대 국민 청원에 찬성 청원과 반대 청원이 동시에 올라올 정도로 찬반의견의 충돌이 거센 사회적인 이슈이자 성별과 나이, 출신 지역, 성적 지향과 성별 정체성 등 20가지가 넘는 어떤 사유로도 차별을 받아서는 안 된다는 내용을
1. 포괄적 차별금지법 개요
2020년 6월 29일에 최초 발의된 포괄적 차별금지법은 출신국가, 출신민족, 인종, 국적, 피부색, 출신지역, 성별, 성별, 장애, 나이, 언어, 용모 등 신체조건, 혼인여부, 임신, 출산, 가족 및 가구의 형태와 상황, 종교, 사상, 정치적 의견, 형의 효력이 실효 된 전과, 성적지향, 성
차별 금지를 위한 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 등이 존재하지만, 포괄적으로 차별에 대해 구체적 규제기준을 마련하고 있는 개별법은 없기 때문이다. 우리나라에서는 2007년부터 지속적으로 포괄적 범위에 적용될 수 있는 차별금지법을 제정해야 한다는 움직임이 있었으나, 찬성과
모든 장애차별의 이유에 대한 설명들은 장애인을 ‘주변화’시키는 사회적 권력?문화적 가치, 그리고 개인적 편견 등이 결합하여 장애인을 부정적으로 묘사하고, 장애인을 부당하게 처우함으로써 장애인을 배제하고 억압한다는 것이다. 따라서 본론에서는 장애인차별금지법에 대해 설명해 보겠다.
차별대우를 금지한다면 인간들 역시 노력하지 않고 무위도식할 우려도 있다.
이러한 차별금지를 대다수 국민들은 찬성하고 있으나 아직도 국회에서는 포괄적 차별금지법을 통과 시키지 못하고 있다. 이 장에서는 인권법4공통) 우리나라에는 고용에서의 성차별을 금지하는 「남녀고용평등과 일·가정
동성애차별금지법에 대한 찬반입장과 나의 견해
Ⅰ. 서론
최근 국회의 동성애차별금지법과 “군대 내 동성애 처벌을 규정한 군형법 제92조에 대하여 위헌이라는 의견을 헌법재판소에 표명할 것”이라고 나선 국가인권위의 발표로, 동성애에 대한 논란이 이슈가 되고 있다. 동성애는 어느 시대, 어
현재 우리나라는 사회적 차별금지법 이외의 장애인차별금지법을 제정하려는 장애인들의 거센 움직임이 일어나고 있다. 사회적 차별금지법으로 장애인을 포함한 모든 소외 계층에 대한 사회적 차별 문제를 해결할 수 있다는 정부의 입장과, 사회적 차별금지법은 장애인의 특수성을 포함하지 못하고 있
그들 개인의 문제가 아니다. 이는 우리 사회 전반에 걸친 문제로서 사회문제로 인식하고 그 해결책을 찾아나서야 한다. 따라서 이번 보고서에서는 성소수자의 혐오 문제에 대해 자세히 살펴본 후 이를 사회문제로서 해결하기 위한 구체적 방법으로서 차별금지법의 필요성에 대해 알아보고자 한다.
차별적인 노동시장이다. 이미 앞에서 살펴보았듯이 여성노동자의 비정규직화는 여성 빈곤화 현상에 가장 중요한 원인이라고 볼 수 있다. 그런데 여성노동의 비정규직화는 여성의 결혼, 임신, 출산, 양육과 밀접한 관련이 있다. 여성들은 가사와 양육의 문제로 쉽게 취업의 단절을 경험하고 이후 재취업
차별문제가 자리 잡고 있다. 사회에 만연된 장애인에 대한 차별문제를 해결하기 위하여 장애인차별금지법이 제정되어 시행 중에 있다. 장애인차별금지법 제정의 의미는 소극적으로는 장애인들이 차별을 시정할 수 있는 수단을 확보했다는 것이나, 그 의미를 적극적으로 해석하여 보면 이 법률은 사회