채용된 후에 비로소 발생할 수 있는 것으로 해석되므로 채용 전 또는 채용 시는 적용에서 제외
-> 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 됨
- 직종이나 업무의 성질에 따라 근로조건을 달리하는 것은 이 규정에 어긋나지 않음
신앙은 종교적 신념과 정치적 신조까지도 포
[선정동기]
대기업 채용 시 여러 가지 방식의 면접을 실시
지원자의 여러 가지 역량을 평가
과연 이 방법들이 정말
기업에서 원하는 인재의 능력을 정확히 발견하고 실무에서 효과가 있을까?
[인․적성검사]
정밀하고 회사가 요구하는 부분에 맞고
각각의 직무에 맞는 개인의 잠재능력, 자
6개월에 한번씩 People Review Session을 사업부/국가별로 진행
인재선발 및 육성을 실질적으로 운영하기 위하여 듀폰에서는 개인별 TDP 및 성과평가 기록을 중심으로 6개월에 한번씩 People Review Session을 사업부/국가별로 진행하여 핵심인재를 선발
매 5년마다 직무 및 역량을 갱신
한 직무에서 5년 이상 근
남녀고용평등법(이하 고평법이라 함) 제2조 제1항 본문의 제1문에서 “차별”이란 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 제4차 법 개정시에 차별의 사유에 “출산”이 삽입되었다.
등의 사유로 합리적인 이유없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 그 밖의 불이익한
채용절차법 위반 소지
6. 여자친구 있으신가요 : 위와 상동
7. 왠지 느낌이 술을 잘하실 것 같다 : 위와 상동
8. 취미가 독서라고 하셨는데 되게 정적이시네요
9. 졸업하신 대학이 어디있는 곳이죠? : 최소 인서울 중위권 이상의 학교임에도
이런소리가 왜 나오는건지 모르겠네요, 어디 학벌에 열등감
절차법이
정하는 절차에 따라 중재를 진행하여야 하며 재결은 실정법에 부합하여야 한다. 이는 중재기구가 중재
절차를 진행함에 있어 어느 일방에도 편향적이지 않은 공정한 태도로 진행하여야 한다는원칙
제 8 조
중재는 행정기관, 사회단체와 개인의 간섭을 받음이 없이 법에 의하여 독자적으
채용되는 경우는 없다”며 “군사정권의 잔재인 경찰대학설치법을 조속히 폐지해야 한다.”고 주장했다. 세계일보. 2007. 10. 26.
정의의 핵심 개념인 ‘응분의 몫’은 우리사회 거의 모든 영역에서 적용된다. 그러나 ‘응분’의 정도에 대한 논란은 각각의 시각과 관점, 사회가 처한 상황 등 여러 가지
■ 요약집 활용법
1. 기계적으로 보세요. 어떤 내용이든 처음 보면 낯설고 어렵습니다. 하지만 직업상담사 2급 필기 이론은 일부 파트를 제외하고는 이해를 요하지 않습니다. ‘왜 그럴까?’ 고민할 시간에 개념 하나라도 더 익히고 외우는 것이 합격의 지름길입니다. 생소한 용어나 개념이 나오더라도
Ⅰ. 서 론
대한민국 20대 대통령으로 윤석열이 당선되었다. 표 차이가 1%도 되지 않을만큼 박빙의 차이러 당선된 만큼 이번 선거는 치열한 접전이었다고 볼 수 있다. 이러한 표심에는 문제인정부의 실정(失政)에 따른 책임을 국민들이 물었다고 볼 수 있다. 문재인 정부는 86세대로 대표되는 민주화 세
중국의 중재기구는 원래 행정기구로서의 성격이 강하였는데, 현행 중재법은 그 점을 많이 개선하고자 하였으나, 아직도 국내중재의 경우에는 각 성, 자치구, 직할시 및 區가 설치된 시의 인민정부가 중재위원회를 조직하도록 규정하고 있어(제10조), 반 관망적 성격을 가지고 있다.
섭외중재의 경우 중