한국농협의 지배구조 현황과 발전방향

남기포 ( Nam Gi-pou )  농협대학교 협동조합경영연구소, 협동조합경영연구 [2019] 제51권 1~17페이지(총17페이지)

한국농협은 일선농협과 중앙회 2단계로 구성되었으며 중앙회는 중간조직으로 지주회사를 설립하여 자회사를 지배하고 있다. 한국농협의 지배구조는 조합과 중앙회로 구분하여 설명할 수 있다. 조합(중앙회)는 의사결정기관으로 총회(대의원회), 업무집행기관으로 이사회, 조합장(회장) 및 상임이사(대표이사), 그리고 감독기관으로 감사(감사위원회)를 두고 있다. 조합의 사업규모에 따라 전문성의 강화를 위하여 조합장의 비상임, 상임이사, 사외이사를 두도록 하고 있다. 중앙회도 이사회 운영의 전문성과 효율성을 도모하기 위하여 상호금융 소이사회, 인사추천위원회, 교육위원회를 두고 있다. 최근까지 한국농협의 지배구조 개선은 회장과 조합장 권한의 축소와 사업의 효율성의 증진 등에 초점이 맞추어져 있었다. 앞으로는 조합원의 이질화와 규모화에 대응하여 조합원의 조합운영 및 사업참여 강...

TAG 지배구조, 일선농협, 중앙회, 지주회사, 이사회, Governance, The Primary Co-operatives, NACF (National Agricultural Co-operative Federation), Holding Company, The Board of Directors

상시 고용 사회적 협동조합 모델의 농가소득 증대 효과 : 밭 농업을 중심으로

윤영석 ( Yeong-seok Yun ) , 강형준 ( Hyung-jun Kang ) , 김은영 ( Eun-young Kim ) , 안나영 ( Na-young An ) , 권소현 ( So-hyeon Kwon ) , 이병훈 ( Byoung-hoon Lee )  농협대학교 협동조합경영연구소, 협동조합경영연구 [2019] 제51권 19~40페이지(총22페이지)

본 연구는 최저소득 극대화 기준을 반영한 선형계획법을 통하여 상시적인 고용을 달성하는 사회적 협동조합 모델이 농가소득에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 농가가 작부체계를 선택할 때 고용노동이 제약조건으로 작용하는 몇 개의 시나리오를 구축하였다. 그 결과, 최저소득 극대화 모형의 최적해 하에서 상시적 고용 협동조합 모델을 이용하여 안정적 고용을 담보로 농가가 작부를 선택한 경우의 농가소득은 그렇지 않은 경우보다 기대소득과 최저소득이 각각 960만 원, 495만 원 많은 것으로 나타났다. 결과적으로, 상시 고용을 달성하는 사회적 협동조합 모델은 농가경영에 있어서 노동제약을 완화할 뿐만 아니라 농가가 농업 고용노동력의 불확실성과 상관없이 재배작물의 선택 폭을 확대할 수 있도록 도와주고, 농가의 안정적인 소득증대에 기여할 것으로 기대된다.

TAG 농업노동, 상시적 고용 사회적 협동조합 모델, 불확실성 하의 의사결정 모형, 작부체계, Agricultural Labor, Model of Social Co-operatives for Permanent Employment, Decision Making Model in Uncertainty, Cropping Systems

농협사업과 농가소득의 연관성 분석

신인식 ( Shin In-sik ) , 김기환 ( Kim Gihwan )  농협대학교 협동조합경영연구소, 협동조합경영연구 [2019] 제51권 41~56페이지(총16페이지)

본 연구는 농협사업이 농업 및 농가소득에 미치는 영향을 분석함으로써 향후 농협사업이 농업 및 농가소득증대에 기여하는 방안을 모색해 보고자 하였다. 이에 2000년 농축인삼협통합 이후인 2001년부터 2018년까지의 자료와 함께 통계청의 농업인소득 자료를 이용하여 생산함수를 중심으로 GLS 분석 및 LASSO 분석을 실시하였다. 분석결과를 종합하여 보면 생산함수 중심 GLS 분석과 LASSO 분석에서 판매사업, 마트사업, 기타 경제사업 그리고 교육지원 사업은 농업 및 농가소득에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 구매사업과 가공사업은 유의성이 없는 것으로 나타났다. 추후 연구에는 각 지역 및 품목 농협별 자료의 확보를 전제로 많은 통제변수를 사용한 패널분석에 의한 원인을 좀 더 세밀한 분석을 수행하는 것이 과제로 남아있다고 하겠다...

TAG 농업소득과 농가소득, 농협사업, GLS, LASSO, Farm Household Income, Nonghyup business, GLSS

농협중앙회장 선출방식(직선제 및 연임)에 대한 사례연구

이선신 ( Lee Seonsin )  농협대학교 협동조합경영연구소, 협동조합경영연구 [2019] 제51권 57~73페이지(총17페이지)

국회는 지난 2009년 농협법 개정(법률 제9761호, 2009.6.9)으로 농협중앙회장 선거방식을 ‘직선제(전체 회원조합장이 선출)’에서 ‘간선제(대의원 조합장이 선출)’로 변경하고, ‘중임 제한 규정’을 신설한 바 있다. 그런데, 이에 대한 개정 논의가 지속적으로 진행되고 있고, 국회에 관련 법안이 발의되어 있다. 이 사례연구에서는 이러한 쟁점들에 대해 법적 검토를 하였다. 협동조합 기본원칙(‘민주적 관리’, ‘자율과 독립’) 및 헌법 규정(협동조합 자율성 보장)이 우선적으로 고려되어야 한다는 내용을 담았다. 결론으로서, 직선제를 채택하는 것이 합리적이라는 점(부가의결권은 배제), 연임(1회) 허용문제는 조합장들의 의견을 들어 방향을 정하는 것이 합리적이라는 점을 제시하였다.

TAG 농협법, 농협중앙회장, 직선제, 간선제, 연임, 민주적 관리, 자율과 독립, 조합장, 대의원, Agricultural Co-operative Act, NACF (National Agricultural Co-operative Federation) president, Direct election system, Indirect election system, Reappointment, Democratic Member Control, Autonomy and Independence, Union president, Representative

협동조합의 체계적 위험 추정에 관한 연구 : 소비자생활협동조합을 중심으로

서진선 ( Seo Jinseon ) , 최우석 ( Choi Woosuk )  농협대학교 협동조합경영연구소, 협동조합경영연구 [2019] 제51권 75~96페이지(총22페이지)

본 연구는 협동조합 자기자본의 체계적 위험을 추정하고자 한다. 자기자본비용 추정과 관련한 주요한 이론은 자본자산가격결정모형으로, 자기자본비용 추정에 있어 중요한 변수는 체계적 위험(베타)이다. 협동조합의 출자증권은 상장될 수 없기 때문에 주가자료를 얻을 수 없다. 그래서 본 연구는 상장기업의 재무변수와 베타의 관계를 사용하여 협동조합의 베타를 추정한다. 상장기업 분석결과, 베타는 재무레버리지, 성장성, 이익변동성과 유의한 양(+)의 관계를, 기업규모와 유의한 음(-)의 관계를 보여주었다. 이렇게 도출된 회귀계수를 표본생협의 재무변수에 적용하여 표본생협의 베타를 추정한다. 추정결과, 표본생협의 베타는 1.19-1.40으로, 표본기업의 베타와 시장포트폴리오의 베타 1보다 높은 것으로 나타났다. 이는 표본생협은 상장기업에 비해 더 높은 재무레버리지, 성장성과 이익...

TAG 소비자생활협동조합, 체계적 위험, 기본베타, 재무변수, Consumer Co-operatives, Systematic Risk, Fundamental Beta, Financial Variables

협동조합 조직생애사 연구:농업협동조합을 중심으로

강영숙 ( Kang Young Sook )  농협대학교 협동조합경영연구소, 협동조합경영연구 [2019] 제51권 97~116페이지(총20페이지)

본 연구의 목적은, 조직생애사 관점에 근거하여, 우리나라 협동조합의 조직 성장과정의 중요한 핵심요소로 작용했던 요인을 발견하는 것이다. 분석대상은 농업협동조합이다. 분석틀은 리핏과 슈밋트(Lippitt and Schmidt, 1967)의 조직생애 성장모델을 선택하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 우리나라 농업협동조합은 최고관리자의 목표설정과 지식 그리고 신념에 의해서 초기 성장을 하지 않았다. 오히려 정책관리팀(농림부장관과 부처 직원들)과 농업협동조합 성장에 관심을 가지고 있었던 당시의 농민들 열정과 헌신이었다. 둘째, 2단계 조직 성장기의 수행 과제는 ‘안정성’이다. 이 안정성 요인은 정부 지원과 경제 성장 요인에 의해서 이루어졌다. 셋째, 조직생애기의 3단계 성장 과업은 사회공헌 활동이다. 농업협동조합의 사회공헌 활동은 2000년...

TAG 협동조합, 농업협동조합, 조직생애사, 조직성장요인, Cooperatives, Agricultural Cooperatives, Organizational Life History, Organizational Growth Factors

한국 사회적 경제 조직의 기업가정신과 지역 자산 활용 : 사회적 성과와 재정성과에 대한 효과를 중심으로

한상일 ( Han Sang-il )  농협대학교 협동조합경영연구소, 협동조합경영연구 [2019] 제50권 1~23페이지(총23페이지)

사회적 경제 조직은 경제적 목적과 사회적 목적을 동시에 수행하며 다양한 이해관계자와 협력관계를 형성하며 지역사회의 문제를 해결한다. 조직의 기업가 정신을 강조하는 입장에서 볼 때, 활발한 기업가 정신이 지역의 다양한 자산을 활용하는 요인이 되고, 활발한 활동을 전개하며 성과를 제고할 수 있다. 사회적 경제 조직이 지역사회와 형성하는 관계를 중시하는 관점에서는 조직이 입지한 지역의 개인, 공간, 그리고 기관들과의 관계형성이 활발하게 이루어질 때 목표달성 가능성이 높아진다고 주장한다. 이 연구에서는 이러한 관점을 고려하여 한국의 사회적 경제 조직에서 나타나는 기업가 정신과 지역자산 활용은 조직 성과와 어떤 관계가 있는지 분석하고자 한다. 따라서 저자는 한국 사회적 경제 조직 중 120개 조직을 대상으로 한 설문조사 결과로 얻은 자료를 바탕으로 사회적 기업가...

TAG 사회적 경제, 사회적 기업가정신, 지역자산 활용, 성과, Social Economy, Social Entrepreneurship, Community Asset Utilization, Social Performance, Financial Performance

4.27. 판문점 선언에서 본 협동조합의 과제 : - 독일통일을 이끈 협동조합의 사례를 중심으로 -

전형수 ( Jeon Hyeong-soo )  농협대학교 협동조합경영연구소, 협동조합경영연구 [2019] 제50권 25~56페이지(총32페이지)

남북통일을 겨냥한 4.27. 판문점 선언은 정치적 결정이다. 하지만 정치는 그 성과까지 보장하지 않는다. 남북통일의 실효성 제고를 위해 시급하고 중요한 것은 우리는 하나라는 동질성 회복과 촉진이다. 이는 독일통일의 귀중한 가르침이다. 그리고 협동조합은 이 가르침을 구체적으로 이끌었다. 4.27. 선언이 한낱 소원으로 남고 남북통일을 또 다시 속절없는 세월의 흐름에 맡기는 것이 아니라면, 독일통일을 반석 위에 올린 협동조합에서 그 길을 찾아야 한다. 협동조합 간 협동은 하나 됨을 위함이고, 협동의 저력은 바로 그기에 있기 때문이다. 독일은 이를 통일 과정에서 체득하여 우리 인류의 역사에 없었던 통일대업을 이루었다.

TAG 4.27 판문점 선언, 남북통일, 독일통일, 협동조합, 4.27. Panmunjom Declaration, Reunification of North and South Korea, German Reunification, Cooperative

식용곤충사육농가의 농협 조합원 자격기준에 관한 고찰

신인식 ( Shin In-sik )  농협대학교 협동조합경영연구소, 협동조합경영연구 [2019] 제50권 57~78페이지(총22페이지)

농업인구 감소와 비조합원 사업이용 비중의 증대로 경제사업 이용조합원의 비중이 감소하는 등 협동조합의 정체성 및 그에 따른 사업체의 위기를 초래할 가능성을 배제할 수 없는 실정이다. 그러므로 빠르게 성장하고 있는 식용곤충 사육농가에 대한 농협조합원자격기준을 검토하는 것은 농협 본연의 사업인 경제사업 확대뿐만 아니라 협동조합원칙에 부합하므로 사육농가의 조합원 가입기준을 다음과 같이 제시해본다. 첫째, 곤충의 사육 또는 생산에 대한 신고확인증을 받은 자로서 농업인 확인서 발급대상 사육규모(귀뚜라미 류 15,000마리 등) 이상 사육하는 자, 둘째, 농산물품질관리원으로부터 농업경영체등록확인서를 받은 자, 셋째, 연간판매액이 1,200만원이상인자, 넷째, 1년 중 90일 이상 식용곤충사육농가에 고용인으로 종사한다는 서면계약서가 있거나 사육자의 가족원 농업종사자, 다섯...

TAG 협동조합 정체성, 식용곤충산업, 조합원자격, 농업인확인서, 농업경영체 등록, Criteria for Members, Identity of Cooperative, Food Insect Industry, Confirmation of Farmer, Registration of Agricultural Management

시간제 여성임금근로자의 일 만족 결정요인 : - 정규직과 비정규직의 비교분석 -

이현주 ( Lee Hyun Ju ) , 장동헌 ( Jang Dong Heon )  농협대학교 협동조합경영연구소, 협동조합경영연구 [2019] 제50권 79~101페이지(총23페이지)

이 연구는 시간제 형태로 근무하는 정규직(34.6%)과 비정규직(65.4%) 집단의 일 만족에 대해 비교 분석한 것이다. 먼저, 일 만족에 대한 두 집단 간 차이검정을 실시한 결과 정규직3.38점, 비정규직 3.10점으로 통계적으로 유의미한 수준(t=7.854***)에서 차이가 있는 것으로 나타났다. 다음, 일 만족 결정요인 분석 결과로 월급여와 복리후생수가 많을수록 정규직과 비정규직 모두 정(+)의 영향을, 일상생활에 대한 감정이 우울할수록 일 만족에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다, 한편, 정규직근로자는 평균근로시간이 많을수록, 직장내차별을 많이 느낄수록 일 만족에 유의미한 수준에서 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 비정규직근로자는 일과 교육수준의 적합도가 높을수록 일 만족에 유의미한 수준에서 정(+)...

TAG 일 만족, 시간제, 여성임금근로자, 정규직과 비정규직, Job Satisfaction, Part-Time, Women’s Wage Workers, Regular and Non-regular

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