[노동법] 긴급이행명령
![[노동법] 긴급이행명령-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/151/150871-0001.gif)
![[노동법] 긴급이행명령-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/151/150871-0002.gif)
분야
hwpⅡ 긴급이행명령의 성립
Ⅲ 긴급이행명령제도의 취소
Ⅳ 긴급이행명령의 효과
Ⅴ 부당해고와 긴급이행명령
Ⅵ 결
1 부당노동행위 제도의의
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 따라서 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위해 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도를 마련하였다.
2 긴급이행명령의 도입취지
1) 헌법재판소의 위헌판정
헌법 재판소는 구법에서 구제명령이 확정되기 전에 사용자를 처벌하는 것은 적법절차의 원리와 과잉금지의 원칙에도 저촉하게 되므로 위헌이라고 판정하였다.
2) 개정법에 긴급이행명령의 도입취지
이에 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 대한 이행하지 않고 소송을 남발하는 경우가 많아졌다. 따라서 중앙노동위원회의 구제명령의 실효성확보차원에서 사용자로 하여금 구제명령의 이행을 담보할 수 있는 새로운 수단을 강구하고자 채택한 것이 바로 긴급이행명령이다.
