[노동법] 성희롱과 사용자의 배려의무 위반(근로기준법)

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레포트 > 법학계열
2009.10.19
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소개글

[노동법] 성희롱과 사용자의 배려의무 위반(근로기준법)에 대한 자료입니다.

1. 들어가며
2. 성희롱과 계약상의 배려의무
3. 배려의무의 내용
4. 성희롱피해자의 고용보호와 가해자의 징계
5. 성희롱 가해자에 대한 대응

본문내용

2. 성희롱과 계약상의 배려의무

사용자의 근로계약상의 부수적 의무로서 공통적으로 거론된 배려의무에 관해서는 좁은 의미로는 `안전배려의무'(;근로자의 생명·신체의 안전과 건강을 보호할 의무)가 산업재해에 관련해 논의되어 왔지만, 넓은 의미로는 근로자가 근로제공의 과정에서 근로자의 인격·인권이 침해되지 않도록 배려할 의무도 포함한다. 하지만 좁은 의미에서 주로 논의된다면 이 관념을 성희롱에 적용하는 데에는 저항은 있다. 그러나 안전배려의무라는 용어를 사용할지의 여부는 별도로 학설·판례에서는 근로계약상의의무로서 성희롱에 관한 배려의무를 승인하고 있다고 생각된다. 프랑스에서는 근로계약의 당사자 쌍방은 민법전 제1134조 제3항에 의해 그 약정을 성실히 이행하는 의무를 부담한다. 사용자는 성희롱 피해자를 포함하여 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 박해조치를 취하여 계약을 수행하기 어려운 직장의 분위기를 만들어 내어

참고문헌

김형배, 노동법 18판, 박영사

하고 싶은 말

성희롱과 사용자의 배려의무 위반 (근로기준법) 이라는 주제의 레포트입니다.

#성희롱과 사용자의 배려의무 위반 (근로기준법)# 성희롱 # 사용자의 배려의무

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